范玉玲是以教官的名义招进来的，刚开始在擂鼓岛做培训，后来也担负管理职责，加入磐石安保两个月，他们负责的安保范围也了解的七七八八。

现在前面整片实验室区域安保都由他们负责，她已经成了名义上的二把手，不过这里的保安都是来自内地的退伍兵，自成体系，也已经有了固定的工作程序，这里有四个正副队长，每队下面五个组，每个组都有正副组长，组内每个人都有各自的职责。

大多数情况下，整个体系都会自动运转，不用他们去干预，有一点点的偏差也会很快自我调整过来。

大家互相之间看似没大没小，其实各自分工都很明确，内部也很团结，大家表面都对范玉玲很尊重，其实内心还没有完全接纳她，这一点她也能感觉的到。

警队内部也会有同样的情况，想要获得大家真心的接纳，必须表现出自己的能力，还有就是对整个团队的认同感，这点也只能通过时间去证明了。

磐石安保的后台足够硬，待遇也比警队更好，范玉玲当然想在这里好好表现，他们大部分都算是外来人，想在这里发展，她这个本地员工未来能发挥的作用会更大。

用了三天时间，范玉玲写完了她设想的工作规范，准备和吴小林讨论一下。

吴小林翻着看了看说道：“咱们去擂鼓岛开个会讨论一下，通过应该问题不大，正好我也要请假回家，我走后你来负责这里，过年这段时间咱们先不接外面的安保业务！”

“为什么，我们这么多冗余人员，抽调二十个人去接上次那样的安保应该很轻松！”范玉玲不解道。

“过年时间会有一批人请假回家，在外面一年，回家看看是应该的，到时候人手就紧张了，神农实验室才是咱们的根本，把这里看好了不出岔子是第一位！”吴小林解释道。

这样说范玉玲也能理解，神农实验室每年支付给磐石安保的费用接近一亿港币，这还不包括提供的居住饮食装备等方面的费用，哪边更重要当然不言而喻了。

中午过后，他们两个人叫上两个队长，开车到中环的专属码头，然后搭快艇到擂鼓岛开会。

磐石安保香港分公司目前的人员总数已经接近三百人，除了占据人员大半数目的六队常规安保外，还有负责开车和开船往来的运输队，负责岛上食堂和常规物资采购的后勤队，以及其他各种安防通讯设备保障的技术队。