因为，底牌就在那里进行着威慑。

想通了这一切的陈悦，也是有些背心发凉。

这是遇着厚朴集团有‘天时地利人和’集聚的优势，才能反败为胜。

但凡换个企业被这么玩上一遭后，就算不死也得脱层皮，哪里有什么反败为胜的机会？

卿云啪叽了一下嘴唇，烟瘾有些犯了，不过这个环境显然不适合抽烟，只能忍着。

他双手一摊，继续说着，“悦悦，刚刚我说了那么多，其实厚朴发生的这件事，并非个案。

在众多遭遇间谍袭击的故事中，我们发现，不忠的员工变身为间谍的几率最大。

他们给企业带来的震荡，也是管理者们最担忧的。

不忠的员工窃取企业的机密已经不是什么鲜为人知的事情，但是，即使所有企业的领导者都知道防范不忠雇员是必要的，他们也无法完全抵挡那些恶意偷盗的员工。

你刚刚说的也很有道理，其实这个世界上那些制度非常严格的公司，他们同样无法百分之百的防止员工窃取机密。

就今年6月，薇软一名叫做理查德·格雷格的员工被捕，他通过微软内部的购买系统，低价购买并转售了价值1700多万美元的软件，自己从中获取差额利润。

两年前，很多身份设置为‘管理者’的E-mail用户，都收到过一份兜售奥美(Ogilvy)全套创意计划的邮件，价格为6000元，并且许多人已经购买了这套资料。

也就在奥美事件发生的同时，我们国内，就是郭伟领导下的神州数码，他们的年度战略规划，在天涯上被公开，任何人都可以下载。

电信方案提供商亚信的‘网通运营维护支撑系统’、‘京城电信公众IP网络集成工程规范书’等文档曾在中关村市场上被疯狂抢购，这其中任何一个方案都价值千万。

这两起事件都是内部员工干的。

而且，与那些只是做一些小偷小摸的员工相比，那些因不满而离开公司的职员更加可怕。

而比这些更可怕的事，即将离职的员工。

因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。”

说到这里，他无奈的撇了撇嘴，“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”

不过说到这里，他笑了笑，“但他们随时可以出售，甚至还可能上传到网络上进行共享。

郭伟遭遇的那次事件便是如此。

郭伟不是傻子，他的内控其实做得很好，但是家贼难防。

那个员工，在下班之后申请加班两小时，两小时后他会去刷门卡，让电脑系统显示此人已经离开。

但是实际上，员工却可以通过通向卫生间的那道不锁的门出入公司，而不留下在公司超时逗留的证据。

于是，他以最快的速度从同事的电脑上找到自己所需要的资料，并且放到共享中不易被人发现的文件夹内，第二天就大大方方的从公司带走了。

创伟公司的两位工程师，在掌握了公司关键软件的技术秘密后，财迷心窍忘记曾作的保密承诺，带着技术秘密以化名入股其他公司，研制同类产品。两年前，鹏城山南区法院对这起侵犯创伟公司商业秘密案作出一审判决，以侵犯商业秘密罪判了刑。

但这有什么意义？于事无补！关键技术被泄露了，创维这几年的颓势你也看得到。”