卿云朝着天花板吐了个烟圈，“他们是对公司丧失了信心，或者说是对公司没了感情。其实，也好办，重建信心嘛。”
李智愣了一下，“怎么重建？这恐怕不是一时半会儿的功夫吧。”
尽管他是技术向的，但是做了这么多年的上市公司董事长，他心里也很清楚，要重建信心，谈何容易？
这不是少数人，而是绝大部分人。
一组组的挨着沟通提升士气？
且不说有没有用，光是时间，他们也折腾不起。
他们这些TOP系原有的高管，因为TOP的经历就不适合去做沟通，而卿云自己的团队……
不是李智小瞧他们。
能做这种事情的除了卿云，再无他人。
不说能力，年龄都压不住人的。
就算是卿云，也是身上的BUFF实在太多，让人不得不高看几眼。
“你们想岔了！”卿云抠了抠眉头，一脸无语的望着众人，“靠说服，是没法重建信心的。”
队友要发起投降投票，你光嘴上鼓舞几句‘别放弃’是没用的。
“用一个又一个的胜利，让他们骄傲起来，信心自然也就出来了，而且……”
卿云嘿嘿笑着，“这样的人，谁也挖不走。”
说罢，他坐直了身体，“第一，立刻安排项目！都是特么的闲出来的毛病！反正房子车子他们也不愿意放弃的，那就根本不怕他们跑掉！
把上次我们想出来的点子，各个行业软件全部布置下去！
老李，你们之前预计需要多久完工？”
李智想了想，“我们几个上次估过时间进度，按华亭软件院现有的人员配置，承担7个行业软件的重新开发和整合，需要大概9个月左右。”
他的估计还是比较靠谱的。
毕竟，李智自己就是技术人员出身，以前又常年坚持在程序开发的第一线，说多少时间，大致就是那么多时间。
卿云笑了。
不过嘴角的邪恶，却让办公室里的三女都不禁打了个冷颤。
“我只给3个月的时间，做不完就加班！既然是闲出来的毛病，那就让他们一天到晚忙到没时间摸鱼偷懒东想西想！”
早九晚五？