“学弟好好学，只要专业技术学的好，到时候肯定能进的，加油。”

不过，也有不少企业老板对星辰公司给出的高工资持嗤之以鼻的态度。

他们都江辰就是个学者，压根不会管理公司，这么大手笔的奖金和高工资完全不符合企业经营策略。

最初，当江辰决定实行这种高待遇政策时，并非一帆风顺。

铜城本地的制造企业集体向官方举报了他。

他们集体声称星辰公司的高待遇严重干扰了正常的招聘竞争秩序，希望铜城市政府能够出面进行管控。

然而，古市长对于这些企业的诉求却并未给予理会。

星辰公司对于铜城的重要性，它如同一只金凤凰，为铜城带来了经济的拉动、税收的贡献以及大量的就业机会。

而且本地居民接受了大量的实惠，因此他坚决支持星辰公司的高待遇政策。

古四方认可了江辰曾经的建议，坚持铜城走工业道路，长久发展。

江辰在得知这一举报事件后，态度也表现得十分坚决。

他不仅没有妥协，反而直接将提出举报的企业踢出了公司的合作名单。

同时，他还积极扶持了其他提高了员工待遇的制造企业，以实际行动回应了那些对高待遇持质疑态度的人。

这一举措很快便显现出了其威力。

那些原本对星辰公司高待遇政策持反对态度的企业，在失去了与星辰公司的合作机会后，逐渐感受到了来自市场的压力。

他们的员工因为待遇问题而纷纷离职，转而投向了那些提供更好待遇的公司。

最终，这些企业因为无法承受员工流失和市场竞争的双重压力，而纷纷倒下了。

自从那以后，本地企业都紧紧地跟随在星辰公司的身后，凭借着星辰公司带来的大量订单，它们的业务得到了迅速的发展。

与此同时，这些企业也纷纷提高了员工的待遇，以吸引和留住更多的人才。

这一举措不仅让员工们获得了更好的收入，也进一步提升了他们的工作积极性和生产效率。

老板们因为业务的扩张和利润的增长而赚到了更多的钱，员工们也因为待遇的提升而赚到了更多的收入，实现了真正的双赢局面。

铜城虹吸技术人才的速度明显加快。