黎源将总领技术部,下属暂时成立了IT技术部,芯片设计部,手机技术部,显示技术部,能源技术部等等。
顾华将管理行政人事部、物业部、后勤部等部门,确保公司的日常运营顺畅。
陈军将负责星辰集团旗下的所有工厂的生产和管理工作。
而汪悠悠则将负责销售部、客服部、公关部等部门的工作,推动公司的市场拓展和品牌建设。
此外,还有两个部门独立在公司的架构之外,那就是安保部门和法律部门。
这两个部门将直接对董事长负责。
安保部门将负责公司的安全保卫工作,确保员工和公司的财产安全。
而法律部门则将负责公司的法律事务,为公司的发展提供坚实的法律保障。
这样一来,各个部门分管的事务主管空出了大量的位置,由公司委员会从各自部门选拔出合适人选担任,最后让江辰拍板。
大量有能力的人才纷纷脱颖而出,踏上了中层管理的岗位,独当一面。
另外,江辰还对薪资结构进行了一次调整,保障了员工的收入和管理人的收入。
他决定效仿菊厂的制度,拿出公司的股份分红当做福利,分给星辰的所有员工。
有了菊厂后来的例子,可以将星辰也变成一家狼性文化的公司。
后来也有不少老板想要学习菊厂的公司文化,可惜他们目光短浅,或者说舍不得掏钱。
分钱这个核心点不学,那就成为了只让员工出力,不给员工吃肉的垃圾文化了。
画虎不成反类犬,参考答案都写在脸上了,一个个老板都装作看不见,只想着剥削员工,被调侃成了狗性文化。
分肉吃的群狼,会爆发出多么强大的力量,江辰非常的期待。
菊厂能够从制裁的三年时光中熬过来,拿回手机市场,还成功进入到造车行业当中,这种公司文化的作用是重中之重。