行家一出手，就只有没有，陈默听到安大叔关于mios系统的一些真知灼见，赶紧掏出录音笔记录在案，这可都是用钱买不到的东西。

随后陈默表示他回去将会推动下面团队对mios进行相关国际化工作。

这也将会对安卓在全世界范围的普及做出一定的贡献，属于双赢。

或许是安迪鲁宾爱才心切，亦或是对陈默刚才行为的投桃报李。

安迪鲁宾竟然破例决定回去给陈默一个安卓系统的开发者授权，目的是让其后续再发现什么问题，可以直接通过代码提交，他们进行review，审核通过就可以合并上线等等，不用这么大老远远赴重洋来亲自反馈。

没想到还有这意外之喜，陈默当然当仁不让表示会让安卓做更好的自己。

两人都是技术出身，语言并不能成为彼此之间沟通的障碍，相聊甚欢，相见恨晚。

聊到最后，陈默让安迪鲁宾拿着装有mios手机冲镜头，对其进行评价。

陈默默默拿起相机先拍照，然后捧起dv进行拍摄，记录下这一历史性的时刻！

随后见有人找安迪鲁宾，估计有其他的事情，陈默见好就收，主动告辞离去，并相约时间第二天继续见面。

第二天，老地方，安迪鲁宾作为东道主带着陈默在谷歌里面转了一圈，介绍谷歌的发展和陈默最为关心的企业管理方式。

时不时会碰到路过的谷歌员工，这些人仿佛没看到他俩一样，只是偶尔碰到相熟的人，看到自己这个客人在，也只是冲安大叔点头示意了一下。

不像国内大厂高层，员工不认识还好，只要是认识的领导，要么唯恐避之不及，要么脸上堆满营业性质的微笑，不管心里想法如何，面上也得这总那总打着的招呼。

这种情况日韩那边更甚，弯腰鞠躬是标准姿势，假如不管有意无意只要视而不见，基本第二天可以告别工作岗位了

转了一圈，陈默感觉获益匪浅，了解了世界top级别巨头相应的企业管理理念。

首先一点，谷歌信奉一流人才会招来更多的一流人才，优秀的人总会相互吸引，这也是心理学中说的“海潮效应”。

其次谷歌的工作氛围比较自由，每名员工几乎都拥有20%自由的工作时间，这20%的时间员工可以想做任何自己喜欢做的事情。

并且谷歌还拥有丰富的娱乐活动和薪资福利待遇，用谷歌自己的话说就是——员工只有在轻松无压力的环境下才能最有效率。

当两人路过一座网球场，陈默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然许多员工“不务正业”在里面打球，很是热闹，当时就气坏了~

国外的牛马怎能如此不求上进，简直虚度光阴，身在福中不知福，太浪费了，

他此刻有种冲动，就想问问他们能不能带他一个.

(本章完)