用人之际，先忍了。

李睿叫来何草草，让她带三人去人力部门办理手续，明天上班。

再看向高天亮：“你刚才说的那个事情，怎么样？”

高天亮端出笔记本电脑，打开一个EXCEL表格道：“老板你看，这是我按照你给出的思路，设计了抓取软件，再经过几轮筛选之后，最终找到的七十五人名单。我查过他们的豆瓣、啾啾空间、开心网、校内网和在其他论坛的注册结果，确定全都是互联网行业从业人员，就给他们发了私信。现在一共有三十一个人回复，其中十七个人对咱们公司比较感兴趣。”

李睿仔细看了一下，果然七十五个人的社交信息几乎全都被高天亮找到，甚至有些人的电话号码和家庭住址都清晰可见。

这年头大数据隐私还不受重视，各种个人数据都暴露在公众面前，碰到有心人的话，很容易被查个底儿掉。

再仔细看那十七个感兴趣的人，当中不乏互联网知名企业的员工。

“你把这十七个人的信息交给HR，让他们联系。”李睿高兴的道。

这十七个人之中只要能挖来一两个，对目前人手紧缺的情况都是个很好的补充。

但还不够。

李睿又给罗依人打电话，千叮咛万嘱咐，让她一定尽快找来更多的人手，别管是资深大牛还是应届毕业生都行！

罗依人有些无奈的道：“李总，不是我不想为星睿找人，而是现在互联网各行各业都人才紧缺，知名大学计算机相关专业的毕业生提前大半年就能收到十几个大公司OFFER，挑都挑花眼了。很多学生更是非大公司不去，以星睿目前的名气，我需要耗费更大的精力和更多的时间在游说上，希望你能再给我一点时间。”

李睿知道罗依人说的是实情，这年头最重要的资源就是人才，再好的项目也需要人才来推动，一群人才能把一个平庸的项目搞成，一群庸才也能把一个潜力项目搞黄。

大家都要人才，怎么办？只能去争，去抢，开高薪，许诺期权，给各种各样优厚的待遇，镁国硅谷如此，燕州海州鹏城临安这些国内互联网主阵地也是如此，

以星睿目前在行业内的名气和影响力，就算给出高薪和期权，也争不过那些老牌大厂。

“辛苦你了。”李睿只能安抚道，“我也知道事情不好办，不过我更相信你的能力。改天请你吃个饭如何，好好沟通一下？”

罗依人道：“嗯……那你能带上麦肯娜吗，我想她了？”

“那就周末吧。”李睿道。