为了能够跟肯德基分庭抗礼，也采取了本土化策略。虽然还是跨国公司，但麦当劳是合资企业，中方占有50%的股份。

并承诺，京城麦当劳所用的食材，包括土豆和牛肉，95%在本地采购。

截止到现在，麦当劳在中国的一千多名员工中，仅三人持有海外护照，而且还都是华裔。

为了把自己打造成本土企业，麦当劳王府井店开业至今一年，一直积极地参与社区事务，并与社区内外的学校建立特殊联系。

新学期开始的时候，麦当劳向附近学校的一年级新生赠送帽子和文具等礼物，为前一年表现优异的学生颁发奖学金。

还会选派员工，在高峰时期协助警察指挥交通，并清扫餐厅前的街道，而且每天早上都坚持在店门前升国旗。

而这些营销策略，都是这位高经理的手笔。他为了担任麦当劳总经理，可是费了很大力气，走了不少关系。

那些“雅皮族”把在麦当劳吃饭视为身份的象征，而能在合资企业工作，则是这个年代，很多中国人的向往。

更不要说，担任领导职务了，为了争夺麦当劳总经理位置，可真是挣得头破血流，高宗能坐到这个位置，付出的代价可不小。

“经理！”人群已经散了，高宗一直没有动地方，他身边一名青年，小心翼翼叫了一声。

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高宗回过神来，双手背到身后，迈着方步，很有领带派头的往自己店里走。

“经理！”青年说道，“今天我守在这小一天儿，就餐人数，比我们当初开业的时候，只多不少。”

高宗停下脚步，回头看了一眼德克士，“晚上我进去看了看，面积比我们大不少，尤其是装修，我没想到，餐厅还能这样装修。

还有儿童游乐区，很多孩子都