这个时代，人才多在科研院所和大国企，虽然是区属国企，但原黄埔曙光无线电厂人才济济，厂长王谢年和书记邓中强享受副处待遇，工会主席刘青明和副厂长黄明山享受科待遇，中层正职享受副科，领导中除了保卫科长魏昌生高中毕业，是复员的连级干部，如今正在读电大；王谢年、邓中强、黄明山、秦雨虹、章永军、邹正元、陈振运、张秀兰和陈伟健都是电子或无线电专业毕业的本科生，周克英是财会专业毕业的本科生，刘青明和任立新是电子或无线电专业毕业的专科生，辜勇华、任立新和高才进是电子或无线电专业毕业的中专生。

王谢年和邓中强属于市管干部，魏昌生属于军转干部，黄埔曙光无线电厂被江城淘宝电器公司收购后，三个人可以申请调到街道，继续担任公职人员（享受待遇），但三人选择留了下来，就凭对江城淘宝电器公司的信任，也是对孙总的信任，他都会重用这三人。

这个时期，在国企和事业单位，正式职工分为干部编制和工人编制，没有干部编制，你就是个人才，不提干，就不能当干部，只要是干部编制，一生都能享受干部待遇。

中专毕业进入国企或事业单位，就能享受干部编制。

在国企和事业单位，工人想变成干部，就要有特殊贡献或遵照干部任用的有关规定，称为“提干”。

孙健也是这种干部体制的受益者，卫校毕业就享受干部待遇十五级、四十元的基本工资，加上最低档的职务工资十四元和百分之十的护教补贴四元，八五年七月份毕业后，到学校人事科报到，就到学校财务科拿到了五十八元的工资，前世在职工医学院上学，吃食堂三十元就够了，还能存下二十多元。

由于市场物价上涨过快，先后加了两个五元的食品粮油补贴，一一元护教龄补贴和一元工龄补贴，这个暑假前的七月十三日（周一），他从王主任的手里领到了七十元的工资。

明年的物价上涨更快，又能加五元钱的食品粮油补贴，加上一年五角钱的工龄补贴和五角的护教龄补贴，他就能拿到七十六元的工资！

旱涝保收！

江城淘宝电器公司在沪海默默无闻，沪海淘宝电器商场的管理人员和员工还好解决，但沪海曙光通讯技术公司需要大批专业技术人员，原黄埔曙光无线电厂的技术工人生产寻呼机和电话机应该没有问题，但原有的工程师能否研制成功具有自主知识产权的寻呼机和电话机就是个未知数？

虽然对原黄埔曙光无线电厂的这些干部还不是很了解，但孙健还是保留了原有的干部队伍，但取消行政级别，重新任命新的职务，再给大家一次展现领导才干的机会。

一个领导人的成长，最重要是拥有施展才华的舞台，《从奴隶到将军》的电影就是一个最好的例子！

孙健在新召开的中层干部会上告诉这些干部，江城淘宝电器公司旗下除了江城鲲鹏软件公司外，还有江城鲲鹏软件研究所、江城顺圆建筑公司、江城星火铝合金门窗股份有限责任公司和江城星火建筑五金公司，这些情况大家迟早会知道，提前告诉大家，不把他们当外人，让大家对沪海淘宝电器公司和沪海曙光通讯技术公司的前途和发展有信心和归属感，也要摆正自己的心态！

王谢年、邓中强、刘青明、黄明山、秦雨虹、周克英、章永军、任立新、陈伟健、辜勇华和高才进等露出一脸的惊讶，高兴的同时也有压力。

原有干部和职工被分到沪海淘宝电器公司、沪海曙光通讯技术公司和沪海淘宝电器商场，沪海曙光通讯技术公司暂时生产PengHanka1.0。

江城顺圆建筑公司设计部主管周文华、李凯和杨延民在后勤部（原基建后勤科）员工邹全海的配合下，在原曙光无线电厂的规划图基础上，按照孙健的设想，重新规划这块五十四亩的土地。

杨延民是江城顺圆建筑公司新招聘的建筑设计师，是李凯和范勇忽悠过来的两个师弟之一，另一个叫李贤文，由于今年公司扩张太快，原有的六个建筑设计师已经满足不了公司发展需要，周文华、郭清文和黄义德年纪大了，也不适应长期在外面跑，炎热的夏天和寒冷的冬天待在空调房内，主持设计图纸和把关，还能干上十年左右，郭清文还请来了退休的同事、副主任设计师黄义德。

从后勤部主管高才进的口里得知，邹全海竟然是七八年从沪海建筑学校毕业后晋升的建筑工程师。

这块五十四亩多的土地离外滩和南京路商业街都不远，市中心的中心，在前世寸土寸金，在浦东还没有开发之前，利用现有的土地资源，精心规划，这里将成为沪海淘宝电器公司总部，沪海淘宝电器商场、沪海曙光通讯技术公司、沪海顺圆建筑公司和沪海鲲鹏软件公司的所在地，将来成为通讯技术、半导体和软件研发中心。

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食堂。

“孙总，李副总，你们早！”

经理王谢年、副经理邓中强和刘青明这三位昔日的厂领导住在厂里宿舍，对第一次免费早餐有些不放心，早早的来到食堂，在餐饮部主管陈世良的陪同下，检查了一番，没有发现问题，四人等候在门口，迎接职工前来过早，看见孙健和李涛拿着碗筷前来过早，迎了上去。

昨天，孙总一行人在厂里食堂吃的饭。

王谢年、邓中强和刘青明与孙总喝过酒，发现孙健为人豪爽，李涛也很好打交道。

“王经理，邓经理，刘经理，陈主管，您们辛苦了！”

“孙总辛苦！”

“你们忙，我们进去过早，我是个大肚汉，到点就饿得慌！”

企业和员工变成了雇佣关系，员工按照劳动合同、公司制度和岗位职责工作，按劳分配多劳多得，根据违反劳动合同和公司制度的程度，罚款、降级和开除。