但覃惟也可以选择不做。
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周珏下午在开会的时候,收到了陈瑾的微信,说那个做饭的女孩子不干了,下周就给他找新的阿姨。
周珏皱了下眉,把手机倒扣在桌子上。她做这个工作多少年了,竟为这点事在工作时间烦他。
五分钟后,他反问:“你不是说,她是你的亲戚吗?”
陈瑾:“我当时说的是,可以是。”也可以不是。
周珏心里冷笑,只下达命令:“我不想换,你去解决。”
陈瑾过了好一会儿才又打来几个字:“小姑娘工作变忙了,说加钱也不干,请您谅解。”
这个解释充满了无能,周珏再次把手机倒扣在桌子上,他不会回复这种消息的。他是老板,不需要谅解任何人。
今天的碰头会是关于新店开业活动细节。
办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。
反而一线的销售,有经验,有学历,符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖,做的好的不愿意挪坑,做的不好的心浮气躁,离职率高。
一家门店需要配备的人员还没有齐,在开业前一个月就得定下来,熟悉新店的生意,出展作品,还有日常运营。
Wendy为此也感到头痛,她私下里在积极联系人,Tina跟她说不用过于担心,她现在店里的人可以借调过去,至少活动当天不会有什么问题。
“谢谢。”林晓蓓说.