这也是两盘烤肉就能应付他们这十多个大块头的原因, 他们未必能那么容易的咽下去。

“另外我有一个想法，如果你们有谁的条件允许的话，我希望你们能多掏一些，这样我们之中有可能能出现一个车间主管。”

“万一现在的主管拿不出这么多钱来，被我们车间里其他小组抢到了位置，对我们很不利！”

其实同一个工厂的车间里，并不是所有工人都是一条心的。

他们之间也有竞争。

资本家在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。

谁更优秀，谁就能得到更多的奖金。

而谁落后了，谁的奖金就更少。

这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是从工人身上剥削下来的。

比如说本地《最低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。

实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！

资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产中发挥出它的价值！

而且如果只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没什么问题的良性竞争。

可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！

谷</span>　　想要在生产速度上超过别人，或者不落后别人，最简单的方法就是先囤积大量的生产材料。

这样能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。

但想要多得到生产原料也不是一件容易的事情。

比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。

但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小组生产速度慢一些。

生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。

而生产快的呢，他们可能想要一次获得三十台产品的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。

于是这里就存在了矛盾，那就是原材料到底应该给谁？

大家都更多的申请原材料，但是真正能落在谁的手中，不是仓库说了算！

而是看哪边负责运输材料的工人更强壮，速度更快！

这也是资本家们乐意看见的！

组长的话说得很明白，如果其他小组的人多掏了一点钱，成为了车间主管，就有可能利用他们的身份，对这些规则进行干涉。

这种可能并不是不可能出现，而是非常有可能出现！

大家在同一个流水线上一干可能就是几年十几年，甚至是一辈子，有时候工人之间的关系比他们和家人之间的关系更亲密！