王永定又忽然意识到自己这样有点怂，昂头问李文军：“你是谁。”

他往陈子琛望过去，无声询问陈子琛。

陈子琛看都没看他，对李文军鞠躬：“厂长，我进去忙了。”陈子琛自己也当了几年小领导，还常跟领导打交道，自然知道要给足李文军面子。这个时候，主动自觉的配合李文军，才是正道。

李文军对陈子琛的识趣很满意，点了点头：“好，辛苦了，去忙吧。”

王永定这才意识到，自己刚才表错了情，尴尬地立在那里。

李文军没理他，低头数着表格上签到的人数。

五十二个，比计划的五十个人不但没少，还多了两个。

他抬头对所有人说：“我登记这个信息，是为了每天发工资签到。表现优秀的，我以后长期会合作。比如电子厂招工，还有新工程什么的，都会优先考虑，到时候方便直接通知大家。”

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大家一听，立刻小声议论起来，像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”的响。

“这还要王永定帮忙要工钱干嘛，白给他便宜占啊？”

“就是，可以直接不理他了。”

“可是刚才不答应他走不掉啊。”

李文军又说：“不过呢，每天大家上工下工都要到工头那里登记。这样我们才好发工资。每个人都一样，一视同仁，没有例外。从今天开始，我们早上六点开始干活十一点休息，十一点半吃午饭，下午三点开始干活，七点左右结束。七点半吃晚饭。”

王永定咬牙切齿：这还怎么弄，他真的跟普通村民一样了。

李文军说：“十个人一组，分五组。我给各个组选个小组长。组长每天的工资多五毛钱。我每天早上安排任务给小组长，每天傍晚收工的时候来发当天的工钱，然后按照每个组工作量完成的情况，给大家打分。每次都完成得特别好的，累计到最后，我会给组长和组员都发额外奖金。如果超过两次完不成当天任务的，组长不能说明理由，我可能要换组长，连续四天任务完成情况较差，我会辞退这个组的所有同志。重新招人。”

大家没听过这种管理方法，有些新奇。

刘虎问：“那要是组里有人偷懒，岂不是其他九个要把别人的活做完。”

李文军说：“有人偷懒，组长可以跟我反映，在征询组员意见，确定情况属实后，我会开除这个人，补新人进来。再完不成任务，就没有借口了。”

有人又问：“那如果组长自己偷懒呢。”

李文军回答：“组长自己偷懒的话，超过三个组员作证，开除组长，重新委任其他组员做组长。”

刘虎想了想，说：“公平。这样大家都努力干，没人会偷懒了。”

大家听李文军说的清清楚楚，管理也是有赏有罚，越发不敢轻视他。