林凡听后毫不犹豫地回答道：“吴导，您的价值远不止于此。我愿意给您月薪5000，并且，我还准备了一份特别的礼物。”

吴思源好奇地问：“哦？是什么礼物？”

林凡微笑着说：“一份股权激励方案。我为您设计了辉煌影业公司的未来期权激励方案。只要您在我这里工作满三年，就能获得公司5%的股权。”

吴思源听到“股权”二字，眼睛立刻亮了起来，他急切地问：“林总，这股权是什么意思？具体怎么操作？”

林凡耐心地解释：“这5%的股权意味着您将享有公司的分红权，但并没有决策权。当然，如果您选择离开公司，无论是辞职还是被辞退，这些股权都将被收回。”

吴思源听后有些疑虑：“只有分红权？这5%的股权似乎并没有太大的吸引力。”

林凡笑了笑，进一步解释道：“吴导，您知道吗？我手里有很多像《黄飞鸿系列电影》那样的好剧本。

如果每部电影都能实现盈利，那么您的分红将会非常可观。假设一部电影的纯利润是100万，那么您作为5%的股东，分红就是5万。

如果有十部电影都取得这样的成绩，您的分红就能达到50万！这个股权激励与您的薪酬是无关的，完全是为了将您与公司的命运紧紧绑在一起。”

吴思源听后恍然大悟，他意识到这个方案的巨大价值，激动地说：