“资金就更不用说了，我们是行业内唯一一家上市公司，融资渠道是同行根本没法比的，在变革期我们都没有取得很大的优势，这是我的失误，也是你们的失误。”

“尽快把2010年度的营销方案拿出来，另外吴总，你们望江工业园区的效率再提升一些，一些必要的行政措施你也要上一上，不要怕得罪人，目前的进度太慢了。”

“给施工单位还有ZF施加一些压力，你看看你们隔壁申州的厂区才用了多久就建设好了，再看看我们，是我们掏不起这个钱吗？”

“还有孙总，津门基地是从事简易款为主的，要冲销量的话津门基地的扩建也要提上日程，不能老是占用其他地区的产能明白吗？”

“林总，你2010年计划可以适当的激进一些，我们现在是龙头我们怕什么啊，缺钱了咱们二级市场发债，再融资，总之有的是人买单，但是你要是把市场给丢了，那就说不过去了。”

“我对于2010的预期第一个目标是必须能够将市场份额提升到10%以上，咱也不要求你们一次干到15%什么的，但是10%以上，12%之间的是合格的成绩。”

“所以对于闪驰科技2010年目标就是跑马圈地，不要怕利润率下降，也不要怕钱花太多，咱们花得起，都明白了吗？”

顾清清在旁边一直憋着笑，好家伙，这一个个的点名批评，还真是够严厉的。

从视频画面当中都能够感觉出这几位手握一方大权的管理层紧张的情绪，话说在一直发展顺风顺水的闪驰科技身上，这还是第一次吧？

“各位都是一起创业的元老，在公司也都有股份，前几年咱们发展得很是顺利，但是那是因为没有真正面临竞争而已。”

“一些小破厂对于我们来说根本构不成任何威胁，但经过2009年度的发展，你们应该也能够看到，我们的竞争对手已经被市场筛选出来了。”

“我们能把芯日从龙头老大的位置上拉下来，别人也能够同样把我们从这个位置上拉下来，该有的警惕必须要有啊。”

“真要论起来，那2010年就算是咱们闪驰科技的二次创业了。”

三位高管被训得有点尴尬，还好这就是四人会议，除了顾清清之外也没有人看到，老板从未这么严厉的批评过他们。

“行了，就说这些吧，你们下去总结一下吧，另外再说一下过年的奖励计划吧，今年咱们集团公司总体的表现都很好，计划是大搞一下的。”

“闪驰科技也跟着大搞一下吧，但是管理层的奖金该扣的还是要扣啊，你们自己去处理完报批给我吧。”

奖惩有度，对于业绩不满意的情况下不能归咎于普通员工，他们一个月才挣几个钱？

“散了吧，就这样吧。”

整个会议过程当中，全是檀锦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都没机会说话，这也是檀锦程的施压的一个方式。

通过清晰的思维逻辑还有极快的语速，给对方施加压力。

把三位最高管理层训了一顿之后，檀锦程也有些头疼，集团公司规模越来越大，而个人的精力是有限的，想要保持公司的良性发展，就必须有更多的人才来配合。

“哎，可用的人还是太少了啊。”檀锦程叹气道。

完成所谓的阶级跨越真的挺难的，所谓的富一代也是最辛苦的，没有家族势力的帮助，公司大了之后就很难管理了。

训别人容易，但是檀锦程也意识到了，只要哪一块儿自己放松一点，那么发展就有可能达不到预期。