跟魏岚初步商定的是宝马出一批工程师，派遣至庐州，双方组建一个专门的项目团队，共同解读动力电池生产标准，一起建立起工艺流程。

“放心，我这边一定会选一批优秀的电动车和电池方面的人才配合贵公司，到时候还希望檀总帮忙解决一下他们在生活上的问题。”

“这一点也请魏总放一万个心，生活上的问题一定保证不是问题。”

“等您那边的名单确定下来，魏总也可以把他们的生活习惯还有哪儿的人告诉我，我找专人安排，住的地方也不用担心，我都会安排好。”

“哈哈，听说了，檀总对员工一直不错。”

几年以来，闪驰集团员工待遇好已经给公众形成了一个较为刻板的印象了，真要说起来随着员工人数的增加，现如今闪驰集团整体上的薪资水平，其实也没好太多。

越往后进来的人，待遇越是跟同行越来越接近了。

且这种待遇也是公司的，利润高的公司或者受重视的公司待遇就要好一些，利润低的就相对的要低那么一档。

最好的招牌自然是闪驰科技北仓工厂，这里是招牌不能改变，得维持公司的形象。

刻板印象一旦形成，只要不是全体大幅度降低收入，是很难改变的，哪怕是真到了移动互联网时代，有出来现身说法说待遇不好的就有反驳的。

还有一点就是不仅仅是对基层员工待遇好，闪驰集团的一系列公司对待管理层待遇也非常好，给予管理层的待遇还有尊重程度上是没得说的。

像是张永，尉来汽车除了战略方向上他需要尊重檀锦程的意见之外，其他的都可以自己做决定，甚至于一些投资檀锦程也会听取张永的意见。

圈子社会，基层员工待遇如何在意的人不多，但是像魏岚这种职业经理人是非常欣赏檀锦程这种对待高管待遇的，专业的事交给专业的人做。

“哈哈，魏总过誉了，企业能做成功不是我一个人的功劳，需要大家群策群力，专业的事就交给专业的人做嘛。”

“这话没错，行了，那就先这样了，资料我让人给您搬车上去，今天就先这样，等咱们约好了时间庐州见。”

“行，劳魏总特意跑一趟，咱们庐州见。”

真是意外的惊喜，来参加一次车展居然还能给锦新时代拉到一笔关键性的业务，这是檀锦程没想到的。

不过也是这次意外的业务，让檀锦程原本预定年底的不出差计划有了些改变，得去庐州一趟了。

“你那边准备一下，过几天我要去一趟庐州，跟宝马有个动力电池方面的合作，另外跟吕工他们都通知一样，这次是大项目呢。”

“相关资料等明天发给你。”

送走魏岚之后，回到车上的檀锦程就给张旭辉打去了电话。

接到电话的张旭辉整个人都愣了一会儿：“好的，我这就去安排，有什么需要注意的吗？”

“宝马准备找我们订一批动力电池组，要求非常高，只是标准就有800页，我明天让人你们送过去，你跟吕工他们研究研究，这个单子我们务必拿下，其他的因素你们不用考虑。”

“好的，我这就通知吕工他们开会。”

务必拿下的订单，看来非常的重要，张旭辉真的是要感动哭了。

一年多以来，自从总公司战略重心转移到造车那一块儿之后，对于锦新时代的支持力度就要小了很多，另外本来订单也不多，他这个管理者几乎都没有什么发挥的余地。

目前公司主要的工作重心在研发部这一块，研发部门他是管不了的，归属于公司但是相对比较独立，且有具体的负责人。