不过这数据却让檀锦程看笑了：“看到了吧，为什么人家都把电子厂叫黑心工厂了吧？”

一旁的顾清清也是无语，受檀锦程一直以来的影响，顾清清对于工资福利的标准定得也比较高。

每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在10%到50%之间浮动。

别的行业就不去管他了，像闪驰，还有得先电子这种制造型企业，员工工资占比一般来说会比较低，因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。

技术突破一次，就能领先于同行好几年，收割高端利润，像航新新能源搞的锂电池项目，随着各地方关注锂电项目以来，就受到不少同行的羡慕。

一般来说，生产型企业工资占营业额的比例有个8%，在当下这个普遍不愿意交社保的年代，就是比较良心了，而闪驰北仓总部的占比却是超过了10%，这也是很多打螺丝工作者羡慕的原因所在。

橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。

而得先电子的工资水平，仅占有营业额的5%；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。

顾清清摇了摇头，感叹道：“在这种大城市，高消费的地区，这工资想存钱还真是难啊。”

“所以说来了说是深城人嘛，哪里挣钱哪里花，可不就是哪里的人了么。”檀锦程撇了撇嘴道。

深城的发展，离不开这些电子厂螺丝工的贡献。

摇了摇头，以目前檀锦程的能力，是无力改变行业现状的，整体加太多的工资也不太可能，但是研发部门可以待遇高点儿，让他们有点动力。

研发组长李靖的工资，不到8000块，这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是cnc编程的工资水平了。

“把整体工资跟营业额的比较调到8%吧，社保一定要交，让财务做个方案出来。”叹了口气，檀锦程对张旭辉道。

财务组是从北仓闪驰总部调过来的，都知道檀锦程讲较效率的风格。

张旭辉这边吩咐下去，下午公告就贴出来了，食堂还特意配合这次加薪增加了大排，鸡腿以及炸带鱼，前所未有的丰盛。

而其中，研发部门工资全体调高25%，李靖的基本工资直接超过了1万元。

感动得李靖当晚连吃了三根鸡腿，尼玛，新老板太给力了，还好没听原来的老板忽悠跟着他走。

“卧槽，今晚食堂换厨师了吗？还是说食堂的采购换人了？这么丰盛！”

“特么的，要不是看到公告知道换了老板，我以为公司明天不过了呢。”

“调薪不说还特么交社保？这是什么神仙老板？”

“嘿，得亏年后没走，走了的亏大发了啊，不过要是顿顿有鸡腿那就更好了。”

(本章完)

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