“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市场。”

另一方面，檀锦程也感觉比较幸运，如果不是及时的扩大了产能，连续投资了两座产业园，或许再晚一些时间，闪驰就要跟不上行业发展的速度了。

行业内卷，闪驰科技无所畏惧。

真是扎到肺管子里了，张从训一阵气结：“你还好意思说，你这小子是一点都不地道，爱马挖人最先挖的是你们家，你也不通知我们一下，亏我们对你这么好。”

“不要了，我们这些行政人员撑死了给个路费，还不如早点进你们公司，多拿两个月工资就赚回来了。”

从老陈的称呼就能看出，两人是朋友，陈锦文自然不会拿这找工作的事开玩笑。

橙子科技准备以开心农场的名义，联手这些贫困地区的农户发起一个助农活动。

“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”

可以是竞争对手，也可以是合作伙伴，就像腾迅一样。

北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。

“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”

饥饿营销这种营销方式，仅限于行业发展初期，产品比较稀缺的年代，等到大家都开足了马力，所有人手里都有大量的现货，你再玩这套就不会有什么效果了。

“你别说我吹牛了，你先盯好你自己的厂子吧，你你家附近开了这么多工厂，到时候挖人肯定是从你跟董哥开始啊，别新上任的营销总监又被人挖走了啊。”

“少跟我扯，你反应这么迅速，我也早就打听好了，他们当时挖的是你们营销总监周傲，你要说你没想到他们不会来我这儿挖人打死我都不信。”

陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”

2008年闪驰科技的产能在200万辆至250辆之间，而到了2010年，闪驰科技电动车的产能最多可以达到750万辆！

闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。

另一边，闪驰集团大厦里的橙子科技，CEO顾清清正忙着跟学校里的领导联系，希望他们能够给予橙子科技一定的帮助，联系一些贫困地区的ZF。

储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到时候直接派到津门去，让津门工厂快速的运转起来。

张从训今天应邀参加了红豆集团在锡山电动车产业园工厂的奠基活动，年产量100万辆。

不是闪驰的待遇有多好，也不是檀锦程要做什么大善人，实际上大部分的工厂待遇其实也还是过得去，这年头员工又比较忠诚，80年可以说是被PUA最严重的一代人，一般过得去的情况下还真不太会离职。

而甬城大学的校领导，在得知这一消息之时，也非常乐意提供帮助，橙子科技幕后实控人是檀锦程又如何？

这是甬城大学扬名的好机会。