但是若是有机会的话，檀锦程还是想试一试的。

“目前这款产品还只是效果品阶段，老板你就是不来我也要去找你，你看看这符合不符合伱心中的样子。”王超指着电脑屏幕查檀锦程问道。

由于是面向奥运会，这款产品被定名为风驰“冠能”系列，以金色为主色调，到时候会找奥运会冠军们做代言，记不住谁是冠军那就打乒乓球队就行了。

詹姆斯是米国人，又是大型服装进口商，应该有路子能联系到科比或者是他的经纪人。

正因为拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天会被年轻的老板卸磨杀驴。

刚来闪驰科技开发第一款产品之时，老板也确实是这么干的，从市场上买了几款产品，经过一系列改良，配件找的也都不是什么大牌厂家，不到两个月时间第一款产品便可以上市了。

电动车行业目前是红利行业，想要赚钱还是比较简单的，老板如果不想长期发展，根本不需要在研发上做出大量投入的。

后续老板虽然也开发了新的品牌，但款式上来说，也仅仅只能算做是一款，没有在研发上做过多的投入，招聘过来的人员也都是以刚出学校的学生为主。

“那感情好，从学校里开始培养，员工对企业的归属感也不一样。”

“这都是扯蛋，归属感是靠钱堆出来的，跟学校合作只是图个方便而已。”

“整车能做出效果图七成的效果吗？”坐在电脑前转动着鼠标，檀锦程问道。

公司的产品火了，组装组装就能拿出去挣钱了，万一老板觉得研发没什么用了，那自己的好日子也就到头了。

好在，这一切到了今年都有了改变，老板先是成立了电池研发公司，紧接着又把目前包括自己在内的研发部技术最好的一批网罗到一起开发新品，对这个项目无比重视。 千山青黛

现如今又说要收购电机以及控制器厂家，这就很明显的是要走上自研的道路了，闪驰科技也终于要摆脱组装厂的形象。

市场里找几款卖得比较好的产品，买回来拆一拆，找家模具公司开几套模具，就齐活了。

但跟大多数跳槽者一样，从一家大企业跳槽到一家同行小企业，最担心的还是这份高薪能够拿多久。

根据公司的发展规划，制定年度的研发任务以及进度，这才是一家正规公司研发部门应有的套路。

闪驰品牌是以“大”为主，造型上比较夸张，更偏向于“电摩”类，风驰品牌相比起闪驰，则显得小巧许多，这就是今后两大品牌的市场印象。

真要是有员工敢不顾这两项协议，被高薪诱惑过去，檀锦程也不介意真告到法庭上去。

2005年中旬来到闪驰科技之后，王超的收入有了极速的上升，年底的奖金更是拿了不少，但越是这样，王超内心就越是不踏实。

“那就行，你们抓紧研发，争取尽快搞出来了，现在是三月份，争取在下半年我们能看到样车，到时候推出市场测测风向，还有闪驰品牌的开发也要跟上进度。”