其实苹果也没什么可抱怨的。

富士康出的问题可太多了，它不买单谁买单？

特别是苹果如今的运营利润率已经超过30%，但富士康母公司鸿海的利润率却从2006年下降了近4%，至目前的2%。如今鸿海精密运营利润率已经下滑至1.5%。调查显示，每销售一台iPhone，富士康仅能分到0.5%的利润；每销售一台iPad，富士康分得利润则为2%。美国却能分别分到58.5%和30%的利润。

中国分得的利润却少得可怜，以工资形式返还给中国工人的薪水仅为每部8美元，占售价1.6%。

这件事情越来越凶，传到国内后，有好事者对比了几家手机代工厂的普工工资。

不对比不知道，一对比吓一跳。

富士康普工的工资只有橘子超级工厂普工薪资待遇的三分之二，且环境恶劣，加班严重。

“我在富士康里面呆过几个月，真不是人呆的，没有私人生活，每天除了上班就是睡觉，普工底薪1800，算上加班一个月到时候最多也就3000元，七七八八口掉大概也就2700元吧。入职十个月后，底薪会涨到2000.”

“兄弟，你这点收入不如去送外卖了，一个月怎么也能4000+啊。”

“瑟瑟发抖，本人是橘子科技青山湖超级工厂的普工，这段时间橘子S3开售，卖的太好，天天加班，加的我都怀疑人生了。本来想要鼓起勇气辞职的，但是看到楼上富士康兄弟的工资，我只能说我还能加班！”

“楼上的兄弟。能问下你工资吗？方便说吗?”

“我上个月到手5074元，加班比较多。我们普工底薪是2500元。”

“我操，好高啊，现在还招人吗？”

“招，我们二期工厂已经建设好了，要做普工抓紧时间，现在青山湖超级工厂每天排满了人，都是来找工作的。”

值得一提的是，同为普工，但是两家公司的工人收入悬殊的原因。

主要还是苹果把订单发给富士康的时候就拼命压价，富士康自己还要赚一波。

而橘子的工厂是自己的亲儿子，本身也没打算靠工厂赚钱，工人的福利待遇自然要好很多。

但这不是国内血汗工厂的普遍现象。

2天后。

新华网发布专题报道：25万美国人请愿要求提高中国工人待遇？

何其讽刺。

苹果一时间被推上了风口浪尖。

郭台铭委屈巴巴的解释：“我们这样的代工厂商，利润其实都不高，因为没有核心技术，所以也缺失话语权。一般来说代工厂商能拿到的利润在5%左右，但是近年来受到人工成本、原材料涨价以及人民币升值的影响，代工的利润会降低。由于苹果的出货量大，并且地位很强势，所以也摊薄了利润。我们活的也很难啊！”

3月17日。

苹果为了平息消费者的怒火，终于宣布公平劳工协会将应公司邀请对苹果的最终产品组装厂商进行审计，审计对象包括富士康在深圳和成都的工厂。FLA的首份调查结果和意见将于4月初在其官方网站上发布。

此次的审计小组已在本周一上午开始对富士康深圳工厂展开调查，并将持续大约两周时间，调查内容包括数千名员工的工作和生活条件，具体涵盖员工的健康、安全、薪水、工作时长、与管理层沟通等、工厂的制造区、员工宿舍和其他设施等方面，FLA最终将给出一个综合的评估报告。