“如果大家对这次改革不满意，可以选择拿工资走人。我会按照合同规定，给大家结算工资。但是，我希望大家能够认真考虑一下。“

”这次改革是为了我们酒厂的未来，也是为了大家的未来。”秦秋雅语气坚定地说道。

员工们听到秦秋雅的话，顿时闭上了嘴。他们知道，秦秋雅是认真的，如果他们继续反对，可能真的会失去这份工作。

就在这时，一个新入职不久的员工站了出来。

“秦厂长，我想问一下，绩效奖金最高能拿到多少？能不能拿到一万？”新员工问道，他的眼神中充满了期待，声音微微颤抖。

秦秋雅看了一眼新员工，微笑着说道：“只要你努力工作，绩效奖金拿到一万甚至更多都是有可能的。”

新员工的眼睛顿时亮了起来，仿佛看到了美好的未来。

旁边的人开始议论纷纷。

“真的能拿到一万吗？那可不少啊。”

“要是能拿到这么多奖金，那也不错。”

秦秋雅见大家的态度有所转变，趁机解释绩效奖金的具体分配规则。

“我们会根据大家的工作岗位、工作难度、工作业绩等因素，制定不同的绩效评估标准。每个月，我们会对大家的工作进行严格评估，根据评估结果发放绩效奖金。“

“而且，我们还会设立一些特别奖励，比如创新奖、质量奖、团队合作奖等，只要大家在这些方面表现出色，就有机会获得额外的奖励。”秦秋雅说道。

员工们听了秦秋雅的解释，心中的疑虑逐渐消除

他们开始意识到，这次改革也许并不是一件坏事，如果他们努力工作，说不定真的能拿到高额的绩效奖金。

“秦厂长，我觉得这个改革方案不错，只要我们努力工作，就能拿到更多的钱。”

一个年轻的工人说道，他的脸上露出了兴奋的神色，仿佛已经看到了奖金在向他招手。

“是啊，我也觉得这个方案可行。以前我们工作没有动力，现在有了绩效奖金，我们肯定会更加努力工作。”另一个工人也跟着说道，他的眼神中充满了期待，双手不自觉地握紧。