“一般。”

那两个“战友”的体能表现属实惊人，速度虽然不算顶尖，但一圈下来脸不红心不跳，连程磊都忍不住感叹。

“呵，怂了。”

程磊识趣地闭了嘴，陈沉也不再多说，而是招手示意老猪把人带进来。

火箭筒这块，有两人动作不熟练，但陈沉不但没有淘汰他们，反而重点关注。

“他们俩能跑出2分钟的水平，而且还有余力，实际上干到1分50秒以内是完全没问题的。”

所以，这一轮面试实际上总共有四个面试官，他自己，程磊，白狗，以及石大凯。

这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

石大凯叹了口气，眼睛里有佩服，也有神往

最后一轮的boss面进行得其实很顺利，讲讲待遇，聊聊家庭，考察考察有没有孩子。

“专门选休息时间面试，筛选掉不愿意加班的候选人？”

抄了东风兵团正确答案的，也留下-——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。

不过，他又明显能感觉到，程磊这个人跟蒲北其他佣兵的不同。

到了最后一轮400米障碍跑，陈沉又看到了惊喜。

再往后，哪怕是脱离了第七旅、脱离了万丰集团，他也能维持住相当大、相当稳固的“势力集团”了。

他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。

老猪的任务已经完成了一些，今天正好是要面试的时候了。

一点都不重要。

现在，居然还要整这种花活儿？

但陈沉对这次的群面很看重，因为他知道，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。

那当然是不当的啦。

倒不是他真的退化到不如平均水平了，主要他第一个三步桩就扭了脚，最后硬撑着跑完了全程。

虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：

一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

为了这次面试，陈沉可以说是准备了许久。

套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

重要的是，讨论过程中，所有人表现出来的态度。

大概，这是那只队伍的传统？

因为，从1分24秒到1分23秒这个差距，北边花了5年才突破。

陈沉开口对一旁的老猪问道。

这样的人，在蒲北你是很难找到的。

“明白了，一会儿战术考核把他们两调开，次序上隔远一点。”

“懂了，跳过新兵阶段，直接按下连标准来是吧？”

讨论的结果重要吗？

而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。

考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。

程磊喘着粗气说道。

“要不我们俩去试试？”

群面安排的课题非常简单，直接参考了东风兵团近期的案例，想定场景是在只有轻武器的情况下如何进攻一座防备森严的堡垒式建筑。

同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留下。

业务面的第一轮，没有任何一个人被淘汰，陈沉也看出来了，老猪的眼光确实不错。

虽然是一把新枪，但他们打靶的成绩却比其他人都要好。

看着他们俩赌气的样子，石大凯也觉得好笑。

所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。

陈沉没有选择难度最高的CQB场景，而是选择了野战夺点，但哪怕是这个想对简单的想定，有人也完成的不是那么好。

“没问题。”

在正式开始制定下一步计划之前，他还有一件事情必须要做，那就是，完成东风兵团的扩招。