婴儿车设计完，开始设计婴儿餐车、婴儿座椅、婴儿学步车；总之凡是婴儿需要的产品，全部从新设计。即使前世看到过，可毕节没有亲自带过孩子使用。因此只能凭借记忆，以及最近一段时间所学的知识进行调整。

设计差不多完成的时候，包子轩来到工厂。这是孩子出生半个月后的第一次，可以说最近工作重心就是孩子。

其实孩子出生后，黑云员工发现老板有些改变。之前在香江每个星期都会过去工厂几次，可是孩子出生之后，除了每天会过来办公室处理一下紧急公务，在公司基本上没有任何停留。至于工厂和实验室，好像被遗忘一样。

大家也都理解，毕竟老板小孩刚刚出身；第一次做父亲，肯定会有诸问题需要适应，老爸可没有那么好做。

看到老板来到定制部门，老赫克托还以为看错了呢！

可是很久都没有过来，难道今天又有什么新任务。对这位老板，德国老技工还是很佩服和尊敬。不光是因为他们能够赚取之前想都不敢想的薪水，可以实现自我价值；更多是因为眼前这小子总能够给他们带来惊喜。

年龄大了，心态就像小孩子一样。当然希望能够看到更多新鲜事务，包首富绝对能够为其提供。拿着高薪，作着每天喜欢的工作。然后时不时还有一个惊喜，试问这样的工作，谁不愿意干。

工人们开始同其打着招呼，基本上都是恭喜之类的话！

看到有很多年轻面孔，包子轩之前悬着的心终于放了下来。

手工定制部门，之前都是老技工在撑门面。但他们过来香江的时候已经不年轻，在加上几年工作，身体状态肯定大不如前。生产进度却不能停滞，如果没有新鲜血液输入；是一件很危险的事情。因此包子轩给老赫克托一个授权，可是在整个集团内部招收子弟。

如果能够被德国老技工看上，职称立马提升一级；工资、奖金、福利、待遇自然会跟着提升。之前很多年轻工人认为没必要过去学习，毕竟未来肯定是数控机床的天下。想要过去学的人，德国工人又看不上。使得部门一直很冷清，工人越来越少。毕竟有的年级实在太大，哪国劳动法也不可能同意他们继续工作。之前认为即使学会也没有多大用处的优秀工人，看到还有这种好事，当然不会同钱过不去。

从前是德国老技工主动邀请优秀年轻人过来当学徒，现在完全改变。即使最优秀的技术工人，想要进入定制部门，都必须经过严格考核。不光如此，很多人周末还会去老技工家里；带些酒菜，其目的非常明显，就是想要人家收自己为徒。