姜海潮也不吝啬，直接开口说道：“党建的核心从来都是围绕着权责展开的。权责权责，分开来就是组织建设和制度建设。

抓好这两点了，再来搞思想建设和作风建设就会事半功倍，水到渠成。

这两点没搞好，抓思想建设就会让干部们产生抵触心理，抓作风建设也会让这些干部无所适从。

西陵市的现状，比我说的还要厉害，这是我去了一趟之后的感受。”

姜海潮端起茶杯，喝了一大口，接着往下说道：“我之所以要推荐你当这个吃力不讨好的市委副书记，实在是找不到让我放心的人。

这也是我在楚天省的第一次亮剑，而且，省委很清楚西陵市的现状。

希望你能继续发扬无惧无畏的革命精神，带领西陵市的广大干部走出只唯上不为实的泥沼。”

姜海潮也和刘广林交底了，之所以要把你放在市委副书记这个位置上，不是我想拍谁的马屁，实在是工作需要。

离开省委大院，刘广林越发的感受到肩上的担子沉甸甸的。

今后的工作要分成两个重点，等同于他要把放在宜都市的精力抽走一大半。

怎么在这种情况下，还要让宜都市的经济建设继续向前发展、怎么继续推动宜都市的政治生态完成自我净化，这是一个课题。

现在，刘广林终于明白，为什么许多领导都喜欢培养自己信任的干部了。

人，不管是谁，其实都有心理舒适区，都会自然地走进心理舒适区并且不想出来。

自己信任的干部，其实也是一种心理舒适区。和这样的干部打交道会让自己觉得很舒服。

但是，其他干部就没有一点优势吗？

怎么可能！

经过安福胡同的老领导一阵锤炼，刘广林现在站的角度更高，看的更全面更长远，当然明白，现在是考验他培养干部、调配干部的时候了。

摆脱心理舒适区，把干部看作是行政资源的一种，这将是他今后的主要工作技能。

回到宜都市，刘广林开始了较为密集的人事调动。