话音一落，会议室内一静，气氛骤然紧张起来。

各董事们面面相觑。

有人交头接耳，有人事不关己，还有人交换眼神。

高董事环顾四周，又道，“当然，我不会否认总裁傅铮对集团的贡献。但这不是他失职的理由。一个将军，就算以前胜仗无数，但这次吃了败仗，造成巨大伤亡，总是要担责的。况且这其中许多问题，都是因傅铮私生活造成，我想在座的各位都明白，他处在这个位置，一言一行都代表着集团形象，却丝毫没有替集团考虑的意思，置我们与广大股民于何地？”

高董事说完，立刻有人接话，声音里带着犹疑，“这个时候更换总裁，只怕股民们不会轻易信服。”

“至少能向股民们展现我们的态度，给他们一个交代。难道就任他们抛售集团股票吗？”高董事立刻回答。

“工作当中最近掺杂个人感情。之前就有人提议 MQ总监应当换人，以应对扑面而来的舆论，暂避风头，但傅铮为了维护其妻温凉，置集团利益于不顾，这并不是一个合格的领导人做出来的事情！”

“产业园失火案，网络上的反应很大程度上代表着普通工薪阶层百姓的意见，集团的企业文化是海纳百川，或许死者有不当的地方，却也没有必要咄咄逼人，赶尽杀绝，要不然伤人伤己！”

这位董事暗指傅铮得理不饶人，不给人留活路，导致马河提刀砍人。

“好一个海纳百川！一个领导人应当虚怀若谷，心胸豁达，能够倾听和吸收各方面的意见，给我们一个满意的答卷，不能刚愎自用，独断专行！我们股东和股民才是公司的主人，总裁要向董事会和股东大会负责！”

“集团这些年来稳步发展，我认为首要任务是稳固现在手中的业务模块，不必着急去开发什么新能源项目……”

“我的意见倒是不同，近年来绿色环保是大势所趋，新能源项目有政府政策支持，进军新能源并没有什么问题。固守固守，守到最后，早晚走向没落！”一位董事出言，支持傅铮决策。

“说的轻巧，如果项目可行，早就人人来分一杯羹了！晚一些进军又有何妨？如此过早定论，风险极大，你要考虑到失败的后果，傅氏决策失误，我们尚且稳得住，但是底下中小型供应商，没有什么抗压抗风险的能力，只能破产倒闭！”高董事说。

“其实，只要保证我们股东的利益，集团总裁由谁来做，我都没有意见。我只是希望高层人事变动，是出于公司利益，而非争权夺利。”

“齐董，你这话什么意思？！”

看着他们争来争去，傅铮仿佛事不关己似的，背靠着椅背，带着钢表的右手搭在扶手上有一下没一下的叩着，坐姿随意：“说了这么多，就听我来说几句吧。”

他一开口，所有董事立刻安静下来，齐齐看着他。

“从我坐上傅氏总裁这个位置开始，已有五年之久，时间一晃而过，对于集团，我不敢说殚精竭虑，苦心孤诣，却也劳心劳力，只求对得起傅董事长对我的期望，让集团在我手中蒸蒸日上。”

“上任之初，大家对我的性格已有了解，我不是一个习惯妥协之人，不会被舆论左右。我的坚信是，一个领导人必须有高瞻远瞩的能力驾驭全局，敏锐的洞察力判断形式，足够的魄力果断决策，有强硬的手段团结上下，带领企业正向发展。公司的发展离不开三个关键，创新战略，组织智商，人才选拔，不论是产品创新还是范式创新，都是企业发展阶段重要的一环！”