“啊？”周不器微微一怔，“我是吗？”

卡尔·伊坎很无语的说：“芳菲资本，不是你？”

“是。”

“芳菲资本持有可口可乐0.52%的股份，只比我少20个基点。”

“这样啊……”

周不器这才知道。

他隐约记得，曾经跟甄妤师姐说过，如果想搞点更长线的价值投资，可以买一些可口可乐、百事可乐这类的股票。

也就是0.5%而已，总价值也就几亿美元。

不值一提。

甄妤师姐都没说过。

卡尔·伊坎道：“可口可乐要折价发行价值240亿美元的新股，你猜是为什么？不是为了扩大生产线提高产量，而是为了筹集巨资，对高管团队进行股权上的奖励。这不仅会稀释公司的股票价值，还会严重损害中小股东的利益！”

“这样啊……”

周不器不动声色。

这种事情，还真不好随便下论断。

增发新股给管理层，这的确会稀释公司的股票价值，也会损害中小股东的利益……因为公司所有的钱都是股东的，现在却拿出了总价值240亿美元的股票发给了管理层。

就相当于“管家”绑架了“主家”，然后主家的钱揣进了自己的腰包里。

这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。

可这已经不是现代文明的商业逻辑了。

股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。

卡尔·伊坎道：“巴菲特作为可口可乐的第一大股东，他竟然没有反对这个新股计划。他这是不作为，他是个胆小鬼！”

“巴菲特会有一些别的考量吧？”

周不器不认为发期权有什么不对的，因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、PayPal、紫微星环球等公司，都采取了期权的制度。

尤其他明天就要返回硅谷。

主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划，至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股，作为下一个5年的期权奖励计划，奖励给所有的管理层和员工。

这规模比可口可乐可大多了。

而且，所谓的240亿美元、400亿美元的新股，其实都是一种说辞。

这是一种激励机制，必须得达到相应的标准，才能拿到相应的期权奖励。

可口可乐的情况周不器不了解，可紫微星国际的期权奖励计划，他已经看过了方案，达标的要求很苛刻。

只有在未来五年，紫微星国际的市值达到了1万亿美元，员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。如果是市值翻倍达到了5000亿美元，未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。

可口可乐那边估计也是这个情况。

要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工，这听起来的确很吓人，说不定人家的达成条件很苛刻呢！否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应？

卡尔·伊坎是个老派的投资人，而且喜欢钻牛角尖，“我之前跟巴菲特沟通过，他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。他认为这相当于给高管们发‘彩票’，一旦中奖，会让他们拿到巨额的奖励。没想到，他作为第一大股东，竟然退缩了，他竟然害怕跟管理层站在对立面！”