郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

周不器毫不犹豫的接受了这个方案。

许亮杰道：“可他们都是优中选优出来的，本身就带有培养的性质，这次是把整个团队都给带过来了。”

….

这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

到了美国，就得用美国的标准才行。

现在郑晓丽想把整个雅虎的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎的市场地位。

紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。

郑晓丽笑着说：“就是嘛，不就是那点薪水嘛，这算什么？要是失败了，支付1块钱都是多；要是成功了，就算100万美元的年薪也是少。归根结底，还是我们国内的团队要帮助雅虎做起来，在抢市场从冲刺阶段加一把劲！”

周不器觉得她说的太好了，笑道：“老许，你这觉悟不行啊？！”

现在，紫微星国际这边是美械装备了，如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上，那还了得？

郑晓丽笑着说：“太好了，我希望能立刻行动起来，最好是加急公务差，越快越好！”

这可是个大工程！

可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题，想搞定这上百人的同时去美国公务出差，走正常渠道都不行，不审查个一年半载没戏。

这才几个钱？

周不器道：“随行就市，在国内就按国内的标准来；去韩日出差，就按韩日的标准走；来美国出差，就按照美国的标准来发钱。”

紫微星现在的员工规模都过万人了，两年期间只派出了100多人过去，可见这得是优中选优。这次郑晓丽的要求则不太一样，她是想把雅虎的整个国内团队都给带过去。

郑晓丽看向了许亮杰。

美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。

许亮杰道：“美国的团队更擅长做一些长期化的项目，国内的团队更擅长短期见效的项目。这跟视野和执行力有关。眼下这个阶段，雅虎处于登顶的冲刺阶段，需要国内的团队加入进来，给出强大的执行力。”

这薪资怎么算？

这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？

只有把这种优势充分地利用起来，才能表现出比谷歌、Face等竞争对手更强的市场吸引力。