可现在雅虎正要开始转型,才处于起步阶段。
最好是找一个产品出身的高管来当总裁。
当下最重要的是把“媒体平台”这个产品给做好。
随后,梁儒波又提名了一个名叫张立的产品总监,他是个美籍华人,从小在美国长大。大学毕业了,想感受下父母长大的国家的样子,这才回国参加工作。
他是个美国人,早晚也要回美国去。
他虽然是做产品的,但是级别有点低,经验、能力各方面都不太够。
张一明则是想问下今日头条的高级副总裁宋彦松的意思,认为他很适合去扛起改造雅虎这个重担。
这个宋彦松有点厉害,入职三年多,就已经连升9级了。
要知道,紫微星的制度里,一般是每个季度都会进行一次晋升的评审。不过,通常来讲一个员工很难连续地获得晋升,因为在一个新岗位上工作3个月,他很难拿出太亮眼的成绩,每半年能参加一次晋升评审……都不用真正地获批晋升,能参加就算很不错了。
宋彦松不一样,他几乎每个季度都参加。
3年之内,连升了9级。(薪酬级提升了9次,职务级提升了5次。) 一跃从M1的基层管理人员,变成了如今M6的集团副总裁的级别。
别看他只是今日头条的高级副总裁,可是今日头条的总裁是由新媒体事业群的总裁梁儒波兼任,宋彦松实际上就是今日头条现在的主要负责人,并一手推进了手机端今日头条App的发展。
他今年才29岁,本科是南开,研究生是清华。
毕业后就加入了紫微星,然后就如同坐火箭似的一路晋升。
虽然没有过海外留学的经历,但他英语很好,语言这关不成问题。可是询问了他的意见,他却说什么都不想出国工作。
一个会开了40分钟,愣是什么都没研究出来。
没找到合适的人选。
郭鹏飞就建议说:“我认为选材的范围可以过大,不必限定于有过在今日头条工作的经历。只要M5以上的管理人员,都可以报名。”
张一明道:“我觉得可以。”
郭鹏飞道:“有过在今日头条工作的经验,这当然最好。没有的话,也影响不大。都是自己人,有什么不会的,就来今日头条这边学习、请教呗?都是自己人,沟通起来不比老外容易?归根结底还是要有创新思维,要采用新的模式来做新雅虎。”
周不器笑笑,“对,新雅虎。”
郭鹏飞接着说:“从国内派人过去,主要是看重国内在商业模式和产品模式上的创新性,可是产品的设计层面,还是要尊重本土团队,这里还有着文化隔阂呢。我们的团队过去,最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看来,这个带头人最重要的不是他会不会设计产品,而是他会不会沟通,能不能跟各方势力打成一片。”
周不器觉得他说得有道理,开玩笑道:“要不你去试试?”
郭鹏飞吓了一跳,赶紧连连摆手,“拉倒吧!你让我多活两年!”
会议室里就笑声一片了。
汤普森根本不知道发生了什么,见大家都笑了,他就也附和着笑了起来。
……
会议挺失败的。
讨论了半天,都没能拿出一个具体的方案,只能把选材范围扩大,向更多的管理层开放。