张朝洋支持这样的思路,不过还有一个更关键的点,“畅游的欧洲区业务怎么办?好不容易组建起来,人心还不稳呢,就出现了这么大的动荡。”
周不器笑道:“我早有准备!”
张朝洋问道:“什么准备?”
周不器道:“我已经跟马特里克说了,他今年最主要的任务,就是把美国的游戏公司take-two给收购过来。”
“我去!”
张朝洋惊了个呆。
他当然知道take-two,这是单机游戏领域的一线公司,尤其最重要的一点,就是take-two的总部在纽约。
刚好,畅游未来的国际总部也在纽约。
如果双方合并,未来的重组成本会更低,整合速度会更高。可take-two是大公司啊,这么大的事,都不通过董事会?你丫就独断专行地让马特里克采取行动了?
周不器才不会跟他客气,沉声道:“这次的采购舞弊案,单单处理了这几个人还不够,必须得从制度上加以遏制。我分析了一下,他们之所以敢这么明目张胆地在采购方面下手,很重要的一个原因,就是畅游迫切地需要在欧洲建立起根据地,而他们是不可或缺的高管。就像你说的,如果把事情闹大了,畅游的欧洲区业务发展就会受到很大的影响。他们这是有恃无恐。”
张朝洋“嗯”了一声,“的确有这样的因素。”
周不器道:“畅游的目标太高,但是时间太短,在极速的业务扩展中一定会出现各种各样的问题。要是能把take-two给并购了,就可以在一定程度上解决这个问题。别看take-two的市值不高,现在才17亿美元,但是产业结构很完整,旗下有十几家游戏工作室,还有着遍布欧美的游戏发行体系。”
张朝洋道:“通过收购组织结构成熟的公司来完善畅游的业务组织。”
周不器笑笑,“对,就是这个意思。这次的采购舞弊案,之所以敢这么嚣张,不就是因为参与的那几个人都是新招聘来的嘛,他们对畅游缺乏归属感,也毫无忠诚可言。要是收购了take-two就不一样了。由take-two的高管来主持各个业务。采用并购的模式,他们的归属感就可以从take-two身上转到畅游身上。”
归根结底,还是前几年张朝洋执掌畅游的时候,海外业务发展得太慢了。
以至于海外的根基太薄。
周不器带领畅游要在海外市场大展身手,就一定要在短期内招聘进大量的员工才行。可这些刚入职的员工,在忠诚度和归属感方面,都不如老员工,在公司组织的成熟性方面,也远远不达标。
内部有许许多多的问题。
别说海外了,就算是紫微星在国内,在员工扩招的时候也不能太鲁莽,要循序渐进地一批批地招进来。
要是短时间内就把人都招满额,就难免会发生一些管理上的混乱。
兼并购的意义,一方面是业务的收购,一方面是人的收购。
就可以解决方式。
take-two是一家很大的很成熟的国际化大公司,主要业务就是在欧美。畅游如果完成了对take-two的收购,就可以在一定程度上缓解员工扩招的麻烦,并且一次性地收获上千名组织度很成熟的老员工。
在take-two的基础上再进一步的发展,这基石就比较稳定了。
至少不会出现采购舞弊这么low这么低端的业务猫腻。
(本章完)