柳晴睁大眼睛看着他。

周不器有点莫名其妙，“怎么了？”

柳晴道：“他们说这是你的意思。”

“啥？”周不器被逗笑了，“我啥时候说过这话？”

柳晴向上指了指，“是总部传来的话，好心好意地提醒我。说大老板在高层会议里提了好几次聚美优品，应该是对这家公司很感兴趣。恰好他们正在启动A轮融资，建议我跟进。”

周不器眉头紧锁，“谁啊？”

柳晴瞟他一眼，“那不能告诉你。”

周不器气道：“少玩这种官僚主义！我要是觉得应该投资聚美优品，那我就直说了，我至于用这种拐弯抹角的方式暗示吗？谁搞的，是不是孟厚坤那混蛋？”

柳晴犹豫了一下，还是决定实话实说，“是贺老板。”

“是他啊……”

周不器沉默了，摇摇头，就不好多说什么了。

随着紫微星的发展，人才结构也面临着更新换代。刚创业的时候，紫微星的组织结构比较混乱，管理体系也没建立起来，就从联想把贺阳挖了过来，让他来搭建紫微星的内部结构。

当时，他就是紫微星的二把手，是仅次于周不器的人物。

在紫微星的成长过程中立下了很大的功劳。

可是随着紫微星越来越专业化，贺阳的地位也就渐渐地开始下降了，主管的业务也越来越缩小。

其实也就年纪大了，四十多岁的人了，从传统的IT行业跳槽到互联网行业，就够难为人了。接下来还要面临着向移动互联网的转型，思维体系跟年轻人的代沟也就越来越大。

谁都不想失去权柄，都想一辈子连任，这是人之常情。贺老板这也是在通过一些方式来展现自己的存在价值。