冯慕儿忽然想到了什么，“对，老板以前就说过。”

周不器问：“我说什么了？”

冯慕儿道：“你说业绩的高低，普通员工最多只承担20%的责任，80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒，还是勤奋努力，都是由领导的管理水平来决定的。”

周不器好笑道：“你记得倒是清楚。”

石婧琳就很得意，“权力只为权力的来源服务，谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾，还能拿到更多的绩效奖金，谁就能当上业务总裁。恰好，工作环境好了，绩效奖金高了，公司的效益就会更好。这是正相关。”

“想得美！”

周不器哼了一声。

石婧琳微微一怔，“不行吗？”

周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一个概念，小公司只需要做生意，只要不违法，怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司，影响力太大。”

石婧琳微微蹙眉，“有问题？”

周不器冷冷的道：“这件事，你要是失败了，这是最好的，做多就是矿泉水业务收缩，亏点钱。严重一点，大不了就是缘味集团破产，也无所谓。要是成功了，让你把这套模式做起来了，那才是真正的麻烦。”

“呃……”

石婧琳呆了呆，就不说话了。

周不器搂着她的肩膀，笑着说：“你是听了谁的谗言了吧？这种事我教你一招，叫人外有人天外有天。”

“什么意思？”

“国内的商业市场才发展二三十年，比发达国家落后多去了。就算你是天才，可国外就没天才了？惠普、戴尔，盖茨、乔布斯、贝佐斯，谁不是商业天才？他们的公司里，中高层的管理者不都是由上到下任命的嘛。”

“嗯。”

石婧琳点了点头。

周不器接着说：“人要有自知之明，当然，咱们不是妄自菲薄，我相信你不比乔布斯、比尔·盖茨他们差，可一个人的才智都是有限的。你能在某一个点上迸发出创意、灵感，超越他们。可是公司制度是一个宏大的系统性命题，需要几代人的实践摸索才行。现存的就是最合理的，是优胜劣汰下的选择。微软的系统是世界第一，就算别的系统在某些方面能超越微软，但综合起来，微软的系统一定是最好的。就这个意思。企业是要维护股东的利益，现存的这种模式才是最佳选择。你说的那种，最后一定会演变成把原本属于股东的利益转嫁到员工身上，让股东受损。”

石婧琳沉默了许久，摆了摆小手，“算了，我知道了。”

这姑娘做事雷厉风行，非常果断。

然后就拿出了手机，拨通了一个号码，冷冷的道：“英姐，我是石婧琳。你去做一件事，春节之前，把段学文开除……对，立刻！马上！”

……

宁雅梦最近一直在魔都。

她已经跟石婧琳的二姐石婧美联系上了。

要做的第一件事就是在长三角地区调研，然后收购一两家有实力的生产玩具的工厂。做海外产品，品控是第一位的。