尤其是体制内出身的副总裁郭丹，都吓傻了。

这什么情况？

批判会吗？

整个决策委员会的所有核心高管，都把矛头对准了张一明，这种语言的力量，是可以杀人的！心理脆弱点的，可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人，也很容易抑郁。

她的眼睛一直盯着张一明。

就觉得小张好可怜。

身边放着一包抽纸，在不停地擦汗，脸色死白一片。

坚持了1个多小时。

决策委员会结束了。

张一明感觉自己都堆在那了，一动也不动。郭丹不忍心，就想走过去安慰几句，然后扶他起来……

没想到，她刚一起身，周大老板严厉的声音又传来了，“所有人都不要动。决策委员会的议程结束了，不过今天大家对一明同学的批评和建议都很好，借着这次机会，不如就一劳永逸。把所有能够向张一明汇报的M4以上的管理者，都叫过来！”

“嘶！”

倒吸凉气的声音，响彻在了会议室里。

天啊！

还没完！

批判大会还在继续，甚至升级了！

刚才的批判，至少还在核心高管层，还是小圈子。

这下厉害了！

把张一明的那些手下都叫过来了！

让这些人当着所有高管的面去批评张一明，指出他在工作中可能出现的错误、疏漏和管理方式的问题，这是众目睽睽之下，一记记的耳光往他脸上扇啊！

当周不器的这句话说完，别说郭丹这种女士了，在场的很多男性都心头一紧，好似有一种巨大的恐慌感。

不对劲啊！

太过了吧？

简直是杀人诛心！

管理是有一套方法的，最简单的方法就是一个优秀的领导在夸奖一个员工时，要当着众人的面夸赞，这样效果会更好。在批评一个员工的时候，要把他叫到办公会，单独批评，这样效果更好。

如果反了，那就容易出事。

单独叫到办公室夸奖，那是锦衣夜行，会让人失望；公开批评，会让人的自尊心承受不住，可能会彻底崩溃。

可是，周大老板在对待张一明的问题上，恰恰是往反道上走！

要在所有人的注视之下，让张一明承受最大的折磨。

尤其是许亮杰，他心中很慌张，甚至产生了某种恐惧。

他能明白周不器的良苦用心。

弹簧是有弹性的。

压力越大，反弹的力量就越大。

人就像弹簧。

压力就是积蓄力量，是厚积薄发的过程。

可是，这代价未免太大了吧？

设身处地地想一想，许亮杰打了个寒颤，感觉自己未必能扛得下来！

这得是多大的心脏，才能忍受着这份自尊心的打击？

这份羞辱感和委屈感，谁能扛住？

要是玻璃心一点，这次会议结束，可能命就没了。

而这……这就是晋升集团总裁的代价吗？

恍惚之间，许亮杰就觉得那个位置距离自己太遥远。

这一刻，他对企业的管理，似乎有了更深的一层认识。

企业的所有岗位，大致可以分为四大类：动作执行层、任务执行层、战略管理层、战略决策层。