还有团队凝聚力的因素。

一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。

一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。

除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。

大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。

像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。

紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。

程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？

季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。

……

周不器也很惊讶。

实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发啊。

他倒是没有太多担心。

从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。

“你叫程秉皓？”

“对。”

“你好，我叫周不器，算是这家公司的老板。”

程秉皓连连点头，“你好，幸会。”

周不器就更惊讶了。

这人怎么回事？

有点不通世事的感觉，都三十多岁了，给人的整体印象，就像是一个刚毕业的大学生，好像对一切都充满了敬畏，小心翼翼的。

完全没有在新浪当过业务总监的气场。

不过，他之前在新浪负责搜索业务，能力是肯定没问题的。

“你在新浪是总监级别？”

“对。”

“再升一格，就是副总裁了吧？你是做技术的，应该是首席技术官？”

“也许吧。”

程秉皓耸了耸肩，满不在乎的模样。

周不器不由得失笑，摆摆手，让季子安出去，然后把门带上。

“为什么要离开新浪？”

“其实，早在2001年的时候，我就想离开了。是志东劝我留下了，因为我当是吹牛，说是能把搜索业务做盈利，被他激将了。”

“盈利了吗？”

程秉皓摇摇头。

周不器笑笑，“这次为什么又想离开？因为王浩阳的召唤？”

程秉皓想了一下，“主要还是内心驱动吧。”

“哦？”周不器眼睛一亮。

程秉皓道：“我在新浪已经工作六年了，很多事情，回头去看，都发现自己特别幼稚。或者，换了别人，也一样能做好。总之，在新浪的这几年，给我的感觉就是一事无成。”

周不器好笑道：“都做到总监级了，还一事无成啊？”

程秉皓平静的道：“我在新浪做的那些事情……现在看来，都那么不值一提。浩阳跟我说了这边有新岗位、新项目，我没怎么多考虑，就过来了。在我看来，微点安全卫士那样的产品，才是真正的事业。”

言语之间，耿直真诚。