其次，接受对王府的忠诚度和归属感的有关培训，不断测试她们对王府的忠心程度，直到过关。

最后，王府的规矩背熟练了，都学会了，会认字的到时候默写一份王府规矩交上来算合格，不认字的就背诵。”

张静怡听叶青芷说这话，她就明白了，这是要将她们定性为府里的奴才。

这样做确实让皇后也挑不出毛病来，美人也是奴婢，来了也要遵循璟王府的规矩。

而且，他们璟王府的奴才在当差之前，接受的确实都是这一套培训制度。

张静怡只能说，由叶青芷设计的这套规章制度，试用了三个月，目前效果斐然，非常好用。

“王妃，这些基本的岗前培训完事后，因为她们是要伺候王爷的侍妾，那自然还要有专业的技能培训。

比如熟悉侍妾该懂的规矩，王爷喜好，教导她们后宅生存之道，免得惹了主子不高兴要挨板子。

咱们王爷不是喜欢爱读书爱念经守女戒女德的，给两个美人把相关的课程安排起来。

再领着她们亲自瞧瞧犯错误的那些庶妃侍妾都是个什么待遇，增加她们的敬畏心。

这么一套组合拳下来，这两个美人估计能老实不少，白天都学习了，也没时间作妖。

而且，王妃做的完全符合王府规矩，不存在刻意的磋磨，皇后娘娘也挑不出错来。

至于这两位美人能不能承宠，王爷都说了腿长在他的身上，他愿意宠幸就宠幸，咱们也管不着。”

张静怡闻言便笑了，冲叶青芷说道，

“若论这收拾人的手段啊，还得是你啊！什么都在规矩内，也没体罚也没打骂，可是，就你说的这些都安排起来，她们的日子也不会好过。”

“……我就当王妃在夸我了。”叶青芷扶额，苦笑着说道。

怎么说呢，她的这些手段，都是做社畜的时候从职场中学来的，换汤不换药。

职场上，大部分公司，从面试的那一刻开始，就靠着一轮轮地筛选询问，各种测试在给你施压了。

说是要测试你的专业度，你的抗压能力等，实则是要你服从，让你认可他们公司，让你乖乖干活（至少表面上）。

如果你在找工作，被各种面试问题弄到破防，就请试着修正自己的心态，把面试看做一场考试，或是一场秀。

负责招聘的面试官问的那些问题，很多都是制式的，一些问题的回答虽没标准答案，但有套路。

系统地学习这些套路，然后真诚地表演给面试官看，你的面试会变的顺利很多。

等到你进了公司，一些消耗你精力又不能给你带来成长的所谓培训，其实也是另类的一种折磨和压制。

初入职场，很多人都是学生思维，动力满满，想着要向公司前辈们好好学习，好好努力，态度谦卑又积极，责任心也很强。

可工作了半年或一年后，绝大多数人就被公司的各种奇葩同事或是领导，还有垃圾的规章制度，低效率扯皮的会议给磨的心力交瘁。

每日上班，就好像陷入了怪圈中，想学习，可又没有精力，慢慢地就放弃了自我成长，开始混一天是一天。

然后人到中年了，还没有自己的核心竞争力，若公司裁员就会先裁你，再找工作难上加难。

叶青芷冲这两个美人做的，就是消磨她们的‘上进心’和‘精力’。

用各种琐碎的规矩，事务流程和所谓的学习填满她们的时间，还给她们心理施压，让她们没时间做真正要做的事情。

面对职场上的琐碎不如意，任何时候，只有自己可以救自己。

想要在职场中快速成长，就要从内心创造出来一个强大的自我，努力跳出每日怪圈，跳出那些每日琐碎的事务，寻找和制定你的成长目标。

你说你真的没时间，被各种日常事务缠的心力交瘁，那请你开始行动起来，第一步就是学习建立你自己的标准操作程序（sop），这就暂时不多说了。

回到这两个美人事件上来，叶青芷一点没将她们看在眼里，不用璟王出手，她自己就能施展各种看起来不脏的手段降维打击，压的她们冒不了头。

这就是所处的位置决定的。

当然，若璟王是个色中饿鬼，就喜好美人，一定会宠幸她们，那就另外一说了。

对璟王这种大领导来说，什么规矩，都能打破。

张静怡则是觉得又从叶青芷这里学到了许多，她笑着说道，

“青芷，我可真是太佩服你了，需要向你学习的地方还太多了。没事你就来我这，和我多说说这些磨人的手段，我也多学学。

以后后宅的美人多了，我也能多换些手段拿捏她们。”

“……好哦。”叶青芷笑着应下来。

等璟王坐上皇位，宫里进大量美人的时候，修炼成功的王妃就可大展身手了。

叶青芷看看王妃，觉得她现在就兴致勃勃，摩拳擦掌的，已经很期待了。