说句难听的，哪怕当下把解波俊换了，不让他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，现在可是要全股份收购。

会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得以重用。

渐渐的，会议到了尾声......

诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务，占燕舞厂的全部股份，同时安置全厂职工的工作难题。

可落章之前，解波俊主动提了一点。

这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。

不过这二百七十块实在寒颤，连全国平均薪酬三百块的指标都没达到。

“既然是全部债务，那么职工薪酬也该包含在内，诚德方理应负责的。”

话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。

这是临时强加的条件，话语权在诚德方这边，人家有太多理由拒绝。

“六个月？二百七十块？”

方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。

下一刻，方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。

“虽然没有单据，但职工薪酬是的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。

“既然是客观存在的问题......”

方铭嘉的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，不然这二百多块，败我司的名声。”

听到这话，解波俊等领导班子大喜，不由得挂上笑容，感激涕零地望着方铭嘉。

同时在会议室门口“旁听”的普通职工，听到这消息后，当即拔腿跑了，急着向其他职工宣扬喜事。

很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：

“诚德要给咱们补发六个月的工资，而且还是按照五百的底薪来算啊......”

人们听到这样的话，都要乐得窜天了。

作为私企，李民洋给了子公司负责人极大的权限，一切根据实际情况而定。