“那么有请，诚德外贸的董事长，李民洋先生给大家讲话致辞！”

李民洋拿过话筒，目光缓缓扫过前院的职工。

“各位同志，很荣幸能够站在这里给大家讲话，就如孙厂长说的，收购东营这条路，确实非常不顺利，基于厂区存在问题过于杂多......”

李民洋用情至深地说起。

陈述收购东营的不易，主要目的是让职工知晓一件事，是我，李民洋，花了大价钱，拯救濒临破产的企业，给你们一份工作，而不是我捡了便宜。

这点必须搞清楚。

“东营厂区暂不会改名，但所生产的品牌会有新的冠名，其中有一点要郑重说明，以后这里不再是国企，而是私营企业的身份......”

李民洋继续循序渐进地说明，话语开始变得愈发严肃：

“毕竟是个人企业，我首要考虑的是营收，包括职工的工作效率，原打算淘汰一部分年龄偏大的职工......”

话还未讲完，现场就一阵骚动，老职工心里担心呀，这什么意思？要赶我们走？

李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：

“但与孙厂长沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开除任何职工，如果愿意在私企上班，我会提供就业岗位。”

李民洋这番话的目的，一是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利益，你们得帮我创造价值，而不是像国企一样，养你们老。

要让这些人从根本思想开始转变，不然太过顽疾。

再者便是树立孙旭卫的形象了，厂子还得交由他继续来管理。

“但以后如果有工作消极的员工，我不会再讲一丝情面，直接开除！至于薪酬......”

话到这里，李民洋有意停顿，前院的职工也在紧张地望着。

“普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基于企业刚刚成立，除了特定的几位管理人员外，大家皆是同薪酬，要有考验期。”

李民洋平淡地讲出薪酬待遇，可现场瞬间爆了,欢呼声如海浪......

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