“媳妇儿，要不今天就不去了，让朱老师她们帮忙批改一下。”吃过早饭，薛佳琪准备换衣服去学校。

这个学期已经临近尾声，学生们已经开始陆续离校，而她的卷子还没有批改完。

“剩的不多了，再有一天就改完了，我还能坚持坚持。”薛佳琪摇摇头。

上了一学期的课，大家都很疲惫，朱老师的年龄还比较大，身体也不太好，麻烦人家不太合适。

“那我就在旁边守着你吧，虽然我不会改卷子，但是给你端个茶倒个水什么的还是可以的。”李东皱着眉头看着薛佳琪，感觉自己媳妇儿有时候也挺倔的。

两次怀孕，薛佳琪都没有请过一天的假，所有的教学任务都是保质保量的完成，这一点让李东挺佩服的。

“你公司的事情都处理完了？”薛佳琪看向李东。

在五月底的时候，李东按照专业的咨询管理公司给出的建议，着手对公司架构进行调整。毕竟，随着门店数量不断攀升，原有的公司架构已无法完全适应如今的形势。

经过深思熟虑后，李东亲自操刀坐镇公司进行调整。

具体来说，东琪餐饮计划在每个省份设立一家省级分公司，并由这些省级分公司负责直接管理旗下的门店，而总公司则直接管理这些省级分公司。如此一来，不仅能够更好地应对市场需求，还可以提高运营效率。

此外，针对公司内的一些规章制度，李东也做出了相应的补充和调整，使得公司的内部建设更加完善、健全。

比如财务报销方面：制定了详细的报销流程和标准，明确了各级审批权限和责任，提高了财务管理的透明度和效率。

内部岗位竞聘方面：建立了公平公正的竞聘机制，鼓励员工积极参与，充分发挥自身优势和潜力，旨在促进人才的流动和岗位的合理配置。

员工技能提升方面：设立了专项技能培训基金，定期组织各类培训课程和交流活动，帮助员工不断提升专业素质和综合能力，从而提高工作效率和服务质量。