本来儿科就不招人待见，你又不重视，这样下去好多科室的值班都轮换不过来了。

这次我就是代表儿研所的同事们来请院长您的。”

“哎呦，闵老师，看您说的，这都是我工作没做好，我检讨。今天我让王主任安排一下，我今早就过去。”

“知道你也忙，要不是实在没办法了，我也不会来为难你。那我先回去了！”

张凡一直想着办法的把一碗水端平一点。

因为这玩意不像是其他行业，你可以侧重某个科室。

医院，尤其是综合性的地区中心医院，千万不能偏科。

稍微松懈一下，一个科室如果一旦崩塌，没有几年的时间是根本起不来的。

就比如老居的呼吸科，为啥那么牛逼。

这玩意不是你挖来几个高手就能把整个科室带动起来的。

茶素的呼吸科，是人家老居几十年如一日，每天早上学习论文组织讨论，天天坚持念哈式英语积累出来的。

茶素的呼吸科或许放出去，和中庸首医之类的医生没办法在学历和履历上比。

但要论临床上的治疗，茶素呼吸科一点都不次于华国任何一家呼吸科。

不然，欧阳现在能在鸟市耀武扬威？能耀武扬威的脸蛋都是红扑扑的？

不能，这不是一个人起来就能做到的，这是一个团队，一个团队整体起来才有的效果。

欧阳最近乐不思蜀的，上次张凡打电话，意思就是别让老太太累着了，鸟市那边不行就换个人去。

结果欧阳根本不同意，以前是打电话给鸟市的几个院长，现在估计是天天上门去亲自见几个院长。

所以，有时候，张凡也偷偷学老居的这一套。

不过一想起老居，张凡就头疼。

这个货太不省心了，因为今年呼吸年会换届，老居打着领带抹着发蜡的去参加。

他估计想着能被选个主席副主席的。

结果，他连个理事都没被选上。

这把老居气的吐白沫沫了。

回来就开始挑呼吸科治疗指南的毛病。

甚至部里都打来电话给张凡，意思就是有什么意见可以提，但注意方式方法。

张凡也没惯着他，什么是方式方法，错了还不让人说？怼了几句，张凡就挂了电话。

老居，张凡可以收拾，但外人不行。虽然这个货也不是什么省油的灯，可关键时刻，这家伙是真敢上的。

哎，还是影响力不够啊，不然也不能让老居这么受欺负啊。

王红调整完工作日程后，就带着几个院办的人跟着张凡去了儿研所。

茶素医院其他几个研究所，发展的都很快。

因为投入大产出也大，比如骨研所，许仙王亚男他们虽然每次研发都或多或少的出点问题，但现在人家已经能自力更生了。

尤其是许仙的降钙素的研发，光几个北欧小国，每年捐赠给骨研所的科研经费，就能让骨研所大手大脚的挥霍一整年。

至于皮肤研究所就不说了，不说大项目，一个防冻霜，光数字采购就能让胖古丽甩着大屁股说：巴郎子，姐姐不差钱。

肝胆胰腺，这些都不用说了，这些研究所，想闪闪一样的老板头挤扁了都想掺和一下的。

目前唯一起不来的就是儿研所。

一进儿研所，哎呦，孩子的哭闹声此起彼伏，一下就让人觉得耳朵都快失聪了。

其他科室院长查房，安静的放屁都能忍着。

可这里，小屁孩们原本哭的就厉害，见到黑脸的更是加油的哭啊，他们才不管你是不是院长，反正就是你脸黑。