普通教授，没有帽子的副教授，比如说没有杰青，江河的这些教授，人家要走，学校是拦不住的。

一时间，好多大学的病毒学，肝脏学方面的科室里，气氛怪异的让人头发都能竖起来。

“你打电话了吗？”

“什么电话？”

“别给老子装了，人家要不要你，你要再装傻，以后别说和我认识。”

然后对方傻傻的一笑，“打过了，说是条件符合，正在审核，如果审核通过，就会发邀请函过来。你呢？”

“我也通过了，玛德，去年聘帽子，让我发挥一下精神，把帽子让给了校长小舅子，我他么发挥精神，谁给我发挥一下精神。

现在好了去茶素，偏远就偏远吧，最起码有钱不受气。”

这样的情况，在好多地方都发生了。

科室里，领导的话一下不好使了。

甚至科室里的科研经费都没人申请了。

以前打的头破血流的申情，现在开始相互谦让了。

“李教授这方面有建树，我让给他了，他不是刚拿了帽子吗，最近我暂时有点卡思路，等我不卡了我再来。”

“李教授已经有三个项目了……”

“能者多劳，能者多劳，我还有个会，我先走了。”

很多科室或者研究所的领导，都气糊涂了。

……

茶素医院，闫晓玉带着一队人进入了张凡的办公室。

以前闫晓玉带着财务科的小鸟两三只也是能搞定医院的这个资金问题。

现在不行了，直接请了一个专业的团队。

当然了，因为不炒股，不炒基金，也不用请什么顶级大牛来操盘。就是一些会计类比较专业的人士。

因为茶素医院以前的财务科，什么出身的都有，有的连会计从业证都没有。

可想而知，当年医院后勤都养了多少奶奶。

张凡上台以后，等立棍稳当了以后，第一波先把千年的食堂老板给弄飞了。不管你是拿着谁的条子，张凡就是不认。

然后第二波就是清理行政方面的这群奶奶和少爷。

这一波比清理食堂老板还困难。

因为人家有编制。

开除一个有编制的人有多难，就算人家自己提出辞职，都是很麻烦的。

所以有句话怎么说来着，体制内部不怕你能干，不怕你有上进心，就怕尼玛当咸鱼。

工作拿不下来不害怕，只要态度好，认错快，直属领导根本拿你没办法。

张凡先是调整了一波，不适应当前岗位的，直接分流去最简单的科室。

比如你以前是财务处的，你拿不下来工作。

没事，也不说什么开除不开除的，去后勤办吧，去维修组吧。

张凡的名声在茶素不好，也是有原因的。

很多大妈大娘在办公室看了半辈子报纸，现在让去维修组，提着榔头锤子，不服从的也没事，待岗吧，给基本生活费，大多数人明面上是服从了。

可出了医院门，拍着大腿的骂啊，张黑子贪污，张黑子睡女人，张黑子的软了起不来。

反正说什么的都有。

张凡这一点好，从来不计较，爱说啥说啥，还不能让人喊两句了？

要不是茶素医院起来的快，光这帮人就能让张凡头疼。

甚至有些人拖家带口的来医院找张凡，有的还要威胁，死给你看。

反而是临床的比较好调整，不行就是不行，让去门诊去门诊，让去分院去分院。

“最近防护霜的资金已经到账了，还有闪闪老板这边也到账了，政府这边的分红也准备好了。

张院要是新开大型实验组，可以暂时把分红停了。”

闫晓玉比张凡还盯得紧，每次分红的时候，闫晓玉那个心疼哟。

拍着桌子的说当初就不应该让加入，这么多的钱，这么多的钱，哎呦！

“不用，乙肝这个科研还真的让他们加入，他们不加入，后期这个药物卖不动。”

张凡说的是实话。

比如肺结核，越是经常复发的患者，越是家庭条件差。

本来就是个消耗性的疾病，一旦发作，不光没办法工作赚钱，还要花钱治疗花钱康复。

周而复始，这种患者的家庭，除了一些大富大贵或者有个保底的单位。