之前第一批拿到过角色的艺人，依然可以参与这一轮的选角。以此类推这个模式三轮机会，三轮之后没有拿到过一个角色的人淘汰。

之前特训班一共有33人，现在加上韩国新加入的4个艺人，一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”

如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话，那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了他们头上。

而在这个时候杨东旭没给他们太多思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人，公司将会在年底开拍几部新戏和电影，有竞争男女主角的机会，我亲自做制片人。”

这无疑又是一块大蛋糕，但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋。担架的面色变得无比凝重起来，甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。

只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板话里话外的意思——鼓励竞争。

甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。

37人淘汰7个人，看似淘汰率很低，但这只是理想淘汰数量。每当之前拿过角色的人，多拿一个角色，那么就会多出一个被淘汰的人出来。

一次10个角色一共3次，如果三次机会都被同一批10个人获得，那么被淘汰的数量不是7个，而是27个。

这个淘汰比例对于每一个人来说都是压力极大的，要知道在场的可都是‘半成品’，这可比一群新丁竞争来的更加惨烈。

因为他们不但有着拼命努力共同的基础，而且还有着一定的相互竞争经验，甚至有些天赋好的现在已经开始微微发光了。

但竞争压力极大的同时，这也是一条康庄大道。整个国内，甚至整个亚洲都知道，海纳想要捧谁从来没有失败的案例，即便是最后能够走上天王天后还要看一定的运气，但一个一线的地位绝对没跑。

这对他们这些已经在这个圈子里挣扎了好几年，一直看到的仅仅只是渺茫的希望，甚至很多对未来只存在于幻想的人来说，无疑是一份天赐的机会。

“好了，没必要这么紧张。同时你们虽然是竞争对手，但我也希望你们彼此之前能够成为朋友。

争抢角色的时候你们是竞争对手，但每个人适合的角色不同，不然我也不会拿出30个角色来考核，就是尽量的让你们都能发挥一下自身的优势。

无论是在什么地方，在没有直接竞争关系的时候，多条朋友也能多条路，或许你最终会被海纳淘汰。但如果你将来有一个做大明星的朋友，或许还有出头的机会不是吗？”

看到气氛太过凝重，而且原本还能有些交流的艺人之间，竟然有一种相互防备甚至敌对的感觉，这可不是他想要看到的。

固然平衡之道是管理公司和旗下艺人的常用手法之一，但他不希望一上来大家就弄这么剑拔弩张。

当然你说大家都和和气气的也不现实，所以如何选择那就自己甄别吧，演戏的天分很重要，同时情商在这个圈子里也很重要。天王天后们已经高高在上还要时常参加一些酒局和饭局呢，更何况眼前这些小角色。