这是一份车企行业大牛的资料，而且是任易都有听说过此人的不少传闻。

风雷打出招聘信息后，由于丰厚的条件和薪资。

来面试的高级人才络绎不绝，风雷也招了不少。

不过像任易心目中，那种既懂技术，又懂管理的行业顶尖人物，却是一个都没有。

没办法。

这种人才都是各个企业的心头肉，谁肯放出来？？

而且这种类型的人才，流动性很小，一般只要有跳槽的意向，就被很快被其他大公司预定。

找不到资源的任易。

直接打了个电话，给比利迪吉利等国内几家车企大公司，让他们帮自己想想办法。

毕竟这几家在车企界底蕴深厚，人脉肯定比任易广得多。

这不。

还真给任易一个惊喜。

此外。

任易又从比利迪和小鹏两家，又“借”了两名厂长过来。

这些人都是业内一等一的人才，精通技术和管理，对风雷发展海外工厂有着巨大帮助。

这段时间。

这几家传统车企跟风雷现在是合作关系，市值也因为风雷而大涨，所以任易的要求他们也不好拒绝。

当然了，任易也心安理得，一点都不因为上了别人的厂长而脸红。

HR面试室。

“任总，我的条件就这些，相信您这个层次的人，能很轻易看清我能给公司带来的价值。”

“听说你们风雷正在海外大力建厂，补足产能不足的问题。”

“我加入后，立马就让工厂步入正轨，而且质量也绝对达到风雷的标准。”

余承西坐在面试位上，很自信的说道。

以他的经验，完全可以给风雷带来这些。

除了风雷丰厚的薪资待遇外，他也看中且前风雷崛起的势头，将来成为造车巨头的潜力已经纷不可挡。

所以特意从海外回来，参加这场面试。

任易合上简历，微微一笑道：

“以余先生的资历，开这种薪资条件很合理，我们风雷尊重技术人才，也重视管理人才。”

“不过有一点余先生说错了，那就是我们风雷无论在哪开厂，都能立马步入正轨，因为我们的生产线是自动化的。”

“而且，我们的产线绝对是世界第一的。”