而且，你若是因为业绩突出被孤立，这说明你很优秀，木秀于林风必摧之，枪打出头鸟，你过于优秀时，被嫉妒被孤立很正常。

还有领导的态度很重要，你若是和领导交好，领导看重你的能力，认可你的价值，那你更不需要在意那些孤立你的同事了。

他们不会成气候的，你公事公办，借着领导的名头，就能轻松拿捏他们。

当然，职场和后宅还是不一样的。

后宅工作，伺候领导，是自己的事，不需要协同。

可是，职场上的许多工作需要协作完成，假如你被孤立可能会影响一些行政事务上的沟通，被同事们在小事上穿小鞋等等。

所以，若有可能，打破被孤立的局面也很必要。

很多时候，你觉得被集体孤立，其实只是两三个同事主要挑事，其他都是被裹挟的，或是袖手旁观的，中立的路人。

而且，职场利益为重，打破孤立很简单，就是给出这些中立的人一些蝇头小利。

比如有项目问题，哪怕你觉得不需要，也主动与他们商议，提高他们的参与感，事后项目上也算他们出了一点力。

这样拉拢他们，他们知道跟着你有肉汤喝，被孤立的局面自然可破，还会捧着你，事事以你为主。