杨军满意的看了看蒋一天。

这些人都是贱脾气，非得动真格的才肯干事，要是不给他们点压力，他们就会一直尸位素餐。

老廖被拿下后，下面那些人，人人自危，不得不努力做事。

解决完房子和设备这两个最大困难问题后，后面的都是小问题了，各个科长纷纷表示都能尽快的解决问题。

解决完所有的问题后，就只剩下合并后机修厂的干部待遇问题了。

那些干部过来后，你总不能还是让他们担任原职务吧，那要是那样的话，轧钢厂这边的干部怎么办？

所以，这个问题确实不是人事科能解决的，这属于厂领导解决的范畴。

杨军和李怀德、老阎、老袁他们小声的商量了一会，终于拿出一个解决方案。

于是，杨军让正在讨论的大家静一静，然后对人事科科长彭程说道，

“我和老李他们商量了一下，一致决定对机修厂过来的干部全都降级使用。”

“至于降级使用……，就是原先是科长的，降为副科长使用，副科长的降为办事员使用，但是副科长的待遇不变。”

“你们人事科起草干部降级使用的章程，到时候送到我这儿来，我再往上级申报，到时候如果没有问题，就按照这个章程办事吧。”

彭程：“好的，主任，我回头就起草章程。”

一听到降级使用，在场的所有人都面露担忧之色，尤其是那些副科长，脸色直接面如死灰。

规定很明确，从机修厂过来的科长只能在轧钢厂担任副科长职位，而原先轧钢厂这些副科长们，就只能降为办事员的使用，虽然待遇不变，但是已经不是干部编制了。

轧钢厂科室配置都是一正一副两位科长，一个萝卜一个坑，既然是工厂合并，当然是为了优化各种资源，人力资源也属于优化的范畴，所以上面绝不可能多批干部名额。

所以，就这么一个决定，在场的所有副科长全部降为办事员。

大家虽然心有不甘，可谁都没有办法，工厂合并是大势所趋，降级使用也是厂领导一致决定的，所以他们虽然不满，但谁也都没有表现出来。

几家欢喜几家愁。

在大时代背景下，一切都要服从分配，你要是胆敢表现出不满，那就是和整个轧钢厂作对。

散会后。

杨军他们几个厂领导留下单独开了个会议，会议的内容无非是做好合并工作，并且安抚好干部的情绪，尽量不影响生产任务。