虽然新厂刚刚开工，车间里的机器还没有完全运转起来，但工人们已经忙碌地开始了生产。小刘总之前一直负责采购工作，对销售业务并不熟悉，因此现在招聘销售人员成了一个亟待解决的问题。

小刘总深知这个任务的紧迫性，他明白产品生产出来后，如果销路不畅，将会给公司带来巨大的损失。他站在窗前，望着远方，心中充满了焦虑和担忧。他知道，只有找到一位出色的销售经理，带领一批优秀的销售人员，才能打开市场，为公司创造利润。

小刘总把王薇叫到了办公室。王薇现在既然是办公室主任，肯定要负责招聘工作，现在也是唯一能帮小刘总招聘人员的人。

小刘总严肃地对王薇说：“王薇，我给你布置一件很紧急的任务。我们需要迅速招聘一名销售经理和一些销售人员，让他们尽快跑市场。这关系到我们公司的未来，希望你能全力以赴。”

王薇感受到了小刘总的压力，她知道这个任务的重要性。而且这是她担任主任以来小刘总布置给她的唯一一件紧急任务。

她点了点头，坚定地说：“刘总，放心吧，我会尽快完成这个任务。我尽快去人才市场，同时联系一些认识的朋友，寻找合适的人选。”

小刘总微微点头，说：“好的，我相信你的能力。不过，时间紧迫，我们不能慢慢来，必须要尽快找到合适的人选。你要注意，销售经理的人选非常重要，他必须要有丰富的销售经验，同时还要有出色的领导能力和团队管理能力。销售人员也要有一定的销售技巧和客户服务意识，能够快速适应市场变化。”

王薇认真地记录着小刘总的要求，说：“刘总，我明白了。我会根据你的要求，筛选出最合适的人选。不过，我们现在的招聘预算有限，可能无法吸引到最顶尖的人才。你看，我们是否需要增加一些招聘预算，以便吸引更多的优秀人才？”

小刘总沉思了片刻，说：“这个问题我也考虑过。我和大刘总那边商量一下，不过现在仍然按原计划的进行。你要是一个人去人才市场忙不过来，带着祝英一起去吧！对了，办公室再招聘一个会计或者文员。我负责的事情太多，有点忙不过来。”

王薇说：“好的，我恐怕真的要带上祝英了。我一个人的确有些忙不过来。另外，我建议我们在公司内部进行一次选拔，看看是否有适合的员工可以转岗到销售部门。这样既可以节约成本，又可以提高员工的积极性。”

小刘总眼睛一亮，说：“这个主意不错，我会考虑的。你先按照你的计划去执行吧，如果有什么问题及时跟我沟通。”

王薇说：“好的，刘总。我会尽快完成这个任务的，请你放心。”

小刘总和王薇都知道，这个任务非常艰巨，但他们也明白，只有全力以赴，才能为公司的未来打下坚实的基础。他们相信，只要团队齐心协力，就一定能够克服困难，取得成功。

王薇回到办公室，祝英正在埋头工作。她轻轻地走近祝英，轻轻地拍了拍她的肩膀。祝英抬起头，看到是王薇，脸上露出了微笑。

“有件事情想和你商量一下。”王薇轻声说道。

祝英点了点头，示意王薇坐下。

“我想明天去人才市场招聘销售人员。”王薇说道。

祝英有些惊讶地抬起头，“这么着急？”

王薇点点头，“是的，我们的车间现在已经生产出来成品车。但是我们办公室一个销售人员都没有，总不能让这些产品放在仓库里吃灰吧。而且你看没有销售出去产品，你根本就没有需要跟车间对接的工作是吧？”

祝英理解地点点头，“好像是这样的，那你需要我做什么？”

王薇感激地看着祝英，“我希望你能和我一起去，这也是小刘总的意思。因为现在整个厂可能就咱俩比较闲了。而且我觉得你跟我一起不但能帮我的忙，而且也能学到一些关于人事上的东西。”

祝英犹豫了一下，然后点了点头，“好的，没问题。”

“那我这边准备好明天的招聘广告，一会打电话去跟人才市场打电话去预约一下！”王薇松了口气说道。

“那我们明天早上几点出发？”祝英问道。

王薇想了想，“我觉得早上八点左右吧，这样我们可以有足够的时间在人才市场招聘。”

祝英点了点头，“好的，那我们明天早上起床收拾好就出发。。”

王薇微笑着点了点头，然后转身回到自己的座位上，打开电脑开始准备第二天的招聘广告。她的心情有些激动，因为这是她第一次负责公司的招聘工作，她想要做得更好。她认真地思考着招聘广告的内容，希望能够吸引更多的优秀人才加入他们的公司。她想了很久，终于想出了一个完美的广告方案，然后开始动手制作。

第二天一大早，王薇和祝英就带着前一天准备好的招聘材料赶往人才市场。人才市场离他们厂一点都不近，坐公交车大概要一个小时才到。一路上，王薇和祝英都有些紧张，因为他们不知道这次招聘能否顺利进行。他们希望能够吸引更多的人才，但又担心自己的准备不够充分。公交车上的人很多，他们一路挤着，终于在一个小时后到达了人才市场。

王薇和祝英走进人才市场，看到了很多求职者。他们感到有些紧张，但还是努力让自己保持冷静。他们走到自己的展位前，开始布置。祝英帮忙把招聘海报张贴起来，王薇则摆放好了招聘资料。他们希望能够让求职者们更好地了解他们的公司和招聘职位。不一会儿，就有求职者陆陆续续地走过来，王薇和祝英开始忙碌起来。他们认真地回答着求职者的问题，介绍着公司的情况和招聘职位的要求。他们希望能够给求职者们留下一个好的印象，让他们愿意加入他们的公司。