第453章 安心

不过在去向领导汇报之前,还要将眼前这些人给安排好。

于是徐丽拿出对讲机呼叫人力资源部的同事。

放下手中的对讲机,徐丽看着眼前的众人说道:

“公司因为传功大会的事情,更改了上下班的时间,每天早上6点上班,晚上6点下班。

现在已经是下班时间了。

咱们还有一些流程没有走完,等明天上班再做。

我现在还有工作要去忙,没时间陪你们。

我叫了一位同事过来,她会带你们在庄园里面逛一逛,让你们熟悉一下庄园的环境,顺便将宿舍给你们分配好。

你们今晚就好好休息一下!有什么事情明天上班后再说。”

徐丽话音刚落,就有一名20岁左右的女人推门而入。

“徐姐,我来了。”

“小李快过来。”徐丽上前拉过李雪,将高强这些人的情况简单告诉她。

“这些人是今天下午刚到的幸存者,我现在还有事情要去做,没办法带他们熟悉庄园的环境,你来陪他们在庄园中逛一逛,并且帮他们把宿舍安排好。”

“好的徐姐,你先忙吧!他们就交给我了。”

“好!”

徐丽点点头,又将目光看向高强等人,“我就先走了,有什么事情你们李雪说就好。”

说着她便拿好文件夹,转身走出会议室。

…………

目送徐丽离开后,李雪扭头看着眼前的高强等人。

“好了,你们跟我走吧!我带你们出去转一转。”说完她便转身向门外走去。

而高强等人听到要去逛千达庄园,立刻怀着激动的心情跟了上去。

………………

徐丽走出会议室后,来到陈敏的办公室外,敲了敲门发现陈敏不在。

稍微想了一下,她便知道陈敏现在在哪里。

陈部长现在一定在魏经理的办公室。

正好高强这些人的事情肯定也要向魏经理汇报,倒不如直接就当着他俩的面一起汇报算了。

于是徐丽立刻向魏守的办公室走去。

作为陈敏的心腹手下,她本该跟着陈敏一起去参加成功大会的。

但人力资源部里需要处理的事情特别多,必须要有信得过的人主持工作。

再加上他们人力资源部员工平时的工作根本用不着去战斗,就算想学习六式,也不必急于一时,以后有的是机会。

于是徐丽便自告奋勇,留下来主持工作。

果然她的选择是对的,今天就让她碰到了一件大事。

没一会儿,徐丽便接近魏守的办公室,来到门口,见到了守在门外的秘书张齐恒。

他们这些高层领导的心腹手下,平日里因为工作的原因需要经常交流,所以私下里都是非常熟悉的。

张齐恒见到徐丽过来,立刻热情的问道:

“徐姐,你现在过来是有什么事情吗?”

“嗯,有些事情要向部长汇报,小张,我们部长在不在里面?”

“在,陈部长正在里面和魏经理商量事情,而且不光陈部长在,宣传部的刘梅部长也在。”

“好,那你进去通报一声,就说我有重要事情要向他们汇报。”

“好的,徐姐,您稍等一会。”

说完,张齐恒便推开办公室的门走进去。

办公里。

魏守、陈敏、刘梅,坐在沙发上说着话。

魏守放下手中的茶杯说道:

“具体的章程咱们也商量的差不多了,你们俩今晚回去再把细节完善一下。

明天我们再进行最后的复议。

如果没有问题的话,晚上就把它公布出来。”

刘梅和陈敏,同时点点头。

“好的,魏经理。”

“行了,你们回去处理自己部门的事情吧!”

听到魏守的话,刘梅和陈敏从沙发上站起身,准备离开。

就在这时办公室的门打开,张齐恒走了进来。

三人的目光立刻向他看去。

“魏经理,人事部的徐丽现在就在外面,她说有重要的事情要向陈部长和您汇报。”

“哦,有重要的事情要向我和陈部长汇报,那你让他进来。”

魏守面露疑惑的吩咐完张齐恒,又扭头对刘梅说道:

“两个人听也是听,三个人听也是听,刘部长就坐下来一起听一下吧,看看是有什么重要的事情。”

刘梅心中本就好奇,所以听了魏守的话,她也就顺势坐了下去。

也就在刘梅和陈敏刚坐下的时候,徐丽推开门走了进来。

徐丽迎着三人好奇的目光,来到他们面前,先是向他们打了个招呼。

“魏经理好,刘部长好,陈部长好。”

这时陈敏拍了拍身边的沙发。

“来,到我这边坐下,有什么事情坐下慢慢说。”

听到自家部长的召唤,徐丽没有推辞,立刻来到陈敏身边坐下。

坐好后,她将手上拿着的文件夹放到面前的桌上,随后看着三人说道:

“今天下午一个有着34名成员的幸存者队伍来到达苏城电视台,被战斗部的员工带回了庄园。

这些人里面有20个女人,两个孩子,12个男人。

原先我只以为这些人只是一些普通幸存者,没什么特殊的,顶多也就是人数多一些,女人多一些。

但是我在给他们登记个人信息的时候,从他们嘴中得到了两个惊人的消息。”

听到徐丽说有两个惊人的消息,魏守,陈敏,刘梅,立刻打起精神认真听讲。

至于徐丽之前说的这个队伍的人员配置,他们三人则是完全不感兴趣。

虽然他们三人也都知道公司里面已经男女比例失衡。

但这只是小事而已。

目前公司的发展壮大才是大事,现在他们根本没有心思去考虑员工的个人问题。

也许等整个苏城的丧尸被公司彻底清理干净,将苏城彻底纳入公司的掌控范围后。

到了那个时候,他们才会有心思去考虑员工的个人问题。